2010年08月25日 15:55一財網【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

近兩周關于國資委主任李榮融即將離任的傳聞最終塵埃落定，國家質量監督檢驗檢疫總局局長王勇接任國資委主任、黨組書記職務。

有知情人士對《第一財經日報》記者透露，昨天下午，國務院國資委召開了包括中央企業負責人在內的會議，中組部副部長李建華到會正式宣布了上述人事安排。一位央企高管也對本報證實了上述消息。

截至記者發稿時，官方尚未正式對外公布這一消息。

王勇“回娘家”

王勇的到任，在國資委的很多人看來，也是意料之中。

個人簡歷顯示，王勇1955年12月生，遼寧蓋州人，也是國務院國資委成立時的元老。2003年國資委成立之初，王勇就擔任了國務院國有資產監督管理委員會副主任、黨委委員，繼而成為國資委副主任、黨委副書記。在當時的國資委，王勇協助分管企業領導人員工作。分管企業領導人員管理一局、企業領導人員管理二局、黨建工作局(黨委組織部)、機關服務管理局、培訓中心。

其后，王勇升至國務院副秘書長、機關黨組成員。2008年9月，三聚氰胺奶粉事件爆發后，王勇接替引咎辭職的李長江，任國家質量監督檢驗檢疫總局局長至今。王勇也是十七屆中央紀律檢查委員會委員。

據質監總局一位內部人士透露，副局長支樹平可望接任王勇的工作。這位人士還告訴記者，王勇在該局原本就是一位過渡型的領導。

王勇曾擔任過央企高管。畢業于哈爾濱工業大學的他曾擔任航天工業總公司二三〇廠廠長、黨委副書記，中國航天機電集團公司副總經理、黨組成員。他還曾擔任過中央組織部企業干部辦公室主任、干部五局局長。

人事工作常常被認為是政府管理中比較有挑戰的部分，而干部五局的任務之一正是管理央企中的中管干部。外界曾評價王勇的領導風格嚴謹穩健，亦很有原則性。

接近國資委的人士對記者表示，正是隨著熟悉干部人事工作的王勇的回歸，國資委未來的工作可能會加速人事改革的力度。

2005年，國資委首次組織25戶央企面向海內外公開招聘高級經營管理者，這在當時成為推進國有企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。王勇也是這項人事改革工作的主要推動者之一。

新班子的挑戰

李榮融是國資委成立之后的首任主任，在位達7年。這期間，他領導下的國資委主動收縮戰線，削減央企數量，進一步優化了國有經濟布局。他還在央企中引入了董事會制度，但因體制所限，這一努力仍未達成預期目的。2008年金融危機之下，李榮融祭出“過冬”理論，指導央企度過困難。

不過，李榮融離任的時間也出乎一些分析人士的預料，因為原來大家預計他會在國新公司成立后再離任。

國務院早已給國資委提出了將中央企業壓縮到80～100家的任務，為完成這項重大調整任務也將誕生一家新的資產整合平臺——國新公司。目前，國新公司尚未成立，央企整合的目標尚未完成，而李榮融此時離任已經將央企重組的重任移交到了王勇肩上。

另外，在過去的六年中，雖然中央企業的經營業績增速占據了歷史性的高位，但連李榮融在今年年初也曾感嘆，“央企再要上一個臺階不容易”。今年上半年，中央企業收入主要因基期較低取得了44.3%以上的增速，這個增速正呈現放緩態勢。

李榮融一直強調，中央企業“大而不強”，他希望央企在未來強在人才、強在技術、強在產品、強在創新、強在管理。這或許將成為其對繼任者的期許。

在上海天強管理顧問有限公司總經理祝波善看來，國資委新一輪領導班子的確立其實還肩負探索國有企業改革未來的使命。

“這幾年來，國資體系未來的改革方向并沒有被更多地勾勒，而傾向于將國有資產作為一般性經營機構來看，這或許是新一任國資委班子需要重點研討的問題?！弊２ㄉ品治稣J為。(記者馬曉華、陳姍姍對本文亦有貢獻)

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