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項立剛:李開復選擇離職創業是必然選擇

2009年09月04日 19:17鳳凰網財經 】 【打印共有評論0

鳳凰網財經9月4日上午訊,谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復今天宣布正式離職。這一消息不僅震驚了所有谷歌中國員工,也震驚了中國整個IT業界。

鳳凰網財經就此采訪了飛象網CEO項立剛。項立剛表示,李開復選擇離職創業是必然選擇。項立剛說,個人要成功無非有兩中國,一種是自己創業,像任正非侯為貴。另外一種是借助大企業的平臺獲得成功。但是個人創業可以不斷地把公司按照自己的意愿做大、因為企業是自己的。而李開復作為職業經理人,個人的才能、意愿卻受制于種種條件,無法得到更進一步的發展。

以下是此次采訪的文字實錄:

鳳凰網財經:各位網友大家下午好,Google全球副總裁大中華區總裁李開復今天宣布正式離職,這一消息不僅震驚了Google中國的員工,也震驚了整個中國IT界。對于李開復離職的原因,眾人無可避免的會有眾多猜測:不滿意谷歌給出的待遇?不想再繼續承受谷歌中國將來會越來越大的壓力?還是自己尋求更好的發展?對這種種疑問,鳳凰網財經今天有幸請到了飛象網CEO項立剛先生對于李開復離職一事做一次解讀。項總您好,先請項總給大家打個招呼。

項立剛(飛象網CEO):您好,各位網友大家好。

鳳凰網財經:您認為李開復為什么會離開Google中國呢?

項立剛:其實我是這么想,大家可能想這個事情想的太嚴重了,據我所知是這樣,李開復2005年進Google的時候,事實上他是有一個合同期限的,合同期限好像大概就是四年左右,那么他到了期以后李開復就面臨著一個要續簽還是不續簽的問題,一個情況就是說要續簽。

從李開復自己透露的一些信息感覺出來,其實Google的管理層,還是希望李開復續簽這個合同的,但是從李開復個人來說,他選擇了不再續簽。我想不再續簽對一個已經在Google工作了四年的職業經理人來說,是一個非常正常的一個選擇。我想這是一個很正常的選擇,我們看世界上所有的職業經理人,因為他是職業經理人在這個公司要干一輩子,可能性都很小,很小,幾乎沒有職業經理人會選擇在這公司干一輩子,這是職業經理人本身自己的選擇。

同時這個公司選擇職業經理人,從來也沒有想過說我們要讓這個職業經理人在這個公司干一輩子,大部分公司選擇都是在選擇這個職業經理人,比如說在他的身體比較好、精力比較旺盛、斗志比較強、能力比較好的時候,他選擇這個職業經理人。當然在這個過程中間,比如說如果出現了一些問題,出現了一些管理層不夠滿意的地方,管理層就很容易想到的,就把這個職業經理人給換掉。

這是大部分是通行的一個規律,所以我一直都是這么認為,就是對創始人來說一個企業可能是他的事業,對職業經理人來說一個企業那是他的一份工作,工作做到一定的時候,選擇做一個調整這是很正常的。所以我也不認為李開復他是一個特別特殊的,一定要做調整。

鳳凰網財經:我們鳳凰網財經早上得知消息后第一時間推出了網友調查,調查顯示53%的鳳凰網友認為李開復對谷歌中國功大于過,您怎么評價李開復對谷歌中國的貢獻?

項立剛:貢獻毫無疑問他是很有貢獻的,我們大家都知道當Google進入到中國的時候,事實上這個企業該是很弱的,因為國外的企業,它到中國來它有中國本土化的問題,有中國用戶接受的問題,有市場的壓力。因為不是說只有它自己一家,它會有強大的競爭對手百度,而且百度這么多年成長情況還是不錯的。當時還有什么像搜狐、還有像中搜還有等等之類搜索引擎這樣的企業。

在這樣一個情況下,他面臨著第一個,他要協調好中國政府管制部門的關系,這個事情做不好,問題會很大的,這是第一。

第二條,他要提升在中國網民,在中國我們消費者中間的影響力。

第三,他要協調好Google總部,就是美國的管理層和中國這個企業相互之間的關系,比如說服務器放在什么地方,比如說管理方面采用什么辦法,等等之類的。

然后在Google中國這個企業中間也要形成一個比較積極向上的,形成一個既理解美國整個Google這個文化,又要有自己小氣候的這一個文化體系,這樣一個事情,還是很難的事情。

把這些事情給做好,處理得比較好,不是所有的人都有這個能力處理的。我看李開復他一方面有美國企業的背景,他在微軟、在蘋果都工作過,所以他對這些東西,是有很好的理解。

第二,雖然說他是臺灣人,但是也是我們中國人,所以他對中國的文化也是非常了解的。這個人他也比較熱心公益事業,然后還很熱心到大學里面做演講,做大學的導師、學生的導師,我想他這些行動不僅是所謂的好為人師,另一方面來說,實際上也是個很好市場宣傳的功能。

這樣的事情是很多其他人做不了的,一個外國人他是沒法這么做的,中國一個企業的領導人,如果是一個表達能力不太好,走出能力不太好,他沒有這方面的能力、沒有這種感染力他也做不好的。總而言之我是覺得這四年,雖然說Google做得非常強大,把競爭對手給打敗,也還有距離,但是總體來說Google還是具有優勢的,還是很有影響的,所以我是覺得我們評價一個人來說。

第一個我還是認為他是一個成功的企業家;第二還是具有影響力的職業經理人。然后也是一個很好的長者,也是給我們整個互聯網行業作出貢獻的人。

鳳凰網財經:還有一個問題,Google全球CEO是施密特為了挽留這個李開復,一度在問他是不是因為他的股票給的比較少,對于這個問題,您是怎么理解的?

項立剛:錢當然是個問題,但是我想對于李開復來說,我不是說他完全不在乎錢,但是我覺得比如說幾百萬可能也都算不了什么了,錢可能對他來說不是最重要的問題。到了這個層次的時候,很大程度上面,他需要一個自我價值的實現,我們大家都在說,說人。根據馬斯洛的需求理論,我想對人最高一層的就是要實現自我價值。

對李開復這樣的,應該說是一個比較成功的人來說,他現在最重要的一件事情,他要更好的實現自我價值。我認為在Google這樣一個平臺下,他很難很好的實現自我價值。所以我說實話,早晨采訪我的時候,我就自己說,我覺得他離職是必然的。

鳳凰網財經:是必然的一個選擇是嗎?

項立剛:對。

鳳凰網財經:您認為李開復離開Google中國,對于Google中國的影響大嗎?

項立剛:其實不能說沒有影響,但是我認為,任何一個職業經理人對這個企業來說,都不是根本性的影響,因為畢竟Google中國它是Google的一個組成部分。它最核心的文化、商業模式、經濟運作的體系,包括資金這都是Google總部拿出來的。李開復雖然說對Google它的成長是有價值的、有貢獻的,但是他不是Google最基本東西的奠基者。

也就是說我們看看全世界所有這種很完善的企業,比如說像IBM、像微軟、像蘋果,職業經理人這種身份,事實上他已經不是這個企業的靈魂,他是一個執行者,所以這些人的離開,一段時間會有點影響,但是影響不是根本的,我們也看到比如說像吳士宏、唐駿、包括李開復從微軟出來等等這些人都好多變化。但是變化的結果,對這個企業本身有沒有本質的影響?是沒有的,這些企業還會循著它原來的軌道往前走。

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