劉永好正式退居幕后交班、架構調整“一石二鳥”

2013年05月23日 01:28
來源：21世紀經濟報道

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5月22日，新希望(000876)權杖在成都新會展中心交接，劉暢接替劉永好成為公司第六屆董事會的董事長。新希望還做出創新性設置聯席董事長職位，聯席董事長陳春花還同時兼任CEO，分擔總裁陶煦的一部分職責。

據記者了解，在決定把劉暢推上董事長之位前，劉永好跟其他大股東及上屆董事會董事及可能成為本屆董事的成員進行過多次溝通。在董事長和聯席董事長人選全票通過之后，劉永好連聲向董事道謝。

“劉暢、陳春花和陶煦形成一個鐵三角關系，聯系董事會和經營班子。”董事黃代云稱，維持了十幾年的“董事長劉永好+總裁黃代云”組合，陸續逐漸讓位給年青人騰出空間。劉永好說，“本來我連董事都不打算擔任的，但是其他董事和股東都希望我繼續留在董事會，繼續為企業服務。”

目前，受速生雞、黃浦江漂死豬、禽流感以及地震綜合影響，養殖行業處于一個低谷。新希望2013年第一季度的營業收入為145.12億元同比下降15.95%，歸屬于上市公司股東的凈利潤4.63億元，同比下降16.81%。

而在頗受矚目的中國民企二代中，劉暢已率先完成形式上的接班。不出意外的話，宗慶后的女兒宗馥莉，梁穩根的兒子梁冶中，也將陸續接班。

交班的同時進行架構調整

其實，備受矚目的新希望權力交接是跟公司內部的變動同時展開的。

前不久，執行董事候選人張效成、黃炳亮請辭，提出不再參加第六屆董事會的選舉。在第五屆董事會中，這兩人均是副董事長職位。由于兩人的退出，導致第六屆董事會的構成比章程規定的12位，少了2位。

這兩個人選均為山東六和的資方代表。劉永好在接受記者采訪時表示，與山東六和的整合工作已經有8年時間，新希望是大股東，整體上市以后，管理格局已經基本形成，不會因為董事辭職產生什么大的影響，以前也沒有出現過管理層流失和大的變動。

劉永好進一步解釋稱，張效成、黃炳亮都60歲上下，經過10多年創業發展，尤其是跟新希望合作以后取得了不錯的回報，現在想退休。“他們是感謝我之后辭職的。他們有自己的安排。辭職完全是個人原因。他們仍然是股東，利益和新希望還是一起的。”

根據業內人士的觀察分析，目前新希望的股東中，青島、濰坊注冊的公司越來越少，西藏、新疆注冊的公司越來越多。而后兩個地區在稅收上有優惠政策，可以看成是山東六和正在為減持做積極準備。

在山東六和的資方逐漸淡出新希望股東和董事會的同時，更多職業經理人在經營班子中嶄露頭角。

CEO陳春花就曾是山東六和集團的總裁，在企業管理理論研究領域建樹頗多。劉永好稱，現在已經跟陳春花任職的高校達成協議，讓陳春花全職參加新希望的運作，也可以在公司帶研究生。

總裁陶煦也曾在山東六和任職，更早之前則在正大集團履職。2011年11月份，黃代云辭去總經理職務、曾勇辭去副總經理職務、王世熔辭去財務總監職務。陶煦接替黃代云出任總經理。陳興垚接任財務總監職位后，再度被第六屆董事會聘為副總經理。

海歸+多部門歷練

劉永好稱，新董事聘任的經營班子是一個嶄新的格局。他用了“年輕化”、“專業化”、“國際化”和“學歷高”來評價目前的經營層，稱其創新意識更強。

據公司內部人士介紹，劉暢曾參與兩大業務板塊的創建，一個是乳液板塊，一個是海外版塊。據記者了解，現在乳業板塊已經成為新希望增長最快的板塊之一。劉永好稱，劉暢組建了海外業務中心“新加坡公司”。海外業務增長迅速，2012年海外業務的盈利1億多元，較上一年又上一個新臺階。另外，劉暢還在集團內的多個部門鍛煉過。

劉暢16歲遠赴美國求學，2002年，獲得MBA學位后歸國，在參與企業管理實踐的過程中，仍然在學習商科知識。劉永好稱，他帶領的組織也是一個學習型的組織。

讓劉永好欣慰的是，劉暢有著跟他一樣的親和力，“一個人再有能力，如果沒有親和力也做不成事情。”記者看到，坐在劉永好右手邊出席股東大會的劉暢言語不多，一直保持著謙遜的姿態。在宣布當選董事長之后，沒有談經營和戰略，只是做了一個努力工作表態，并稱需要大家幫助。

陳春花在接受采訪時稱自己未來將關注三點：全新的董事會和經營班子如何有效的合作和成長；在整個公司未來的發展戰略中，如何應對行業挑戰和危機；新希望跟山東六和在農業領域都已經取得了巨大的成就，在這個基礎上如何通過轉型帶來新的發展新的成長。