四川12上市公司創二代身家盤點劉暢109億居首(2)

2013年05月24日 07:17
來源：金融投資報作者：羅輯舒婭疆

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新劉家班能否繼往開來

5月22日，新希望年度股東大會成了新一屆領導班子的亮相舞臺，但公司新舊領導人的交接留給市場無數懸念——

劉暢，劉永好之女，一個80后女孩，當選為新希望六和股份有限公司董事長，面對越來越激烈的市場競爭，她能否給這個傳統的民營企業帶來新的活力？

陳春花，集教授、企業家、作家于一身的傳奇女子，在離任多年后重新回到新希望六和，當選為聯席董事長兼首席執行官，她能否再造當年的銷售奇跡？

此外，四位農業、法律、財務和管理咨詢領域的獨立董事，又能否利用其專業知識，幫助劉暢班子更上一層樓？本報記者康曦

新班子陣容強大

據《金融投資報》記者了解，在22日的新希望股東大會上，確定了新希望六和股份有限公司第六屆董事會的領導班子。劉暢當選為董事長，陳春花為聯席董事長兼首席執行官，劉永好、黃代云、王航、陶煦為董事，溫鐵軍、黃耀文、胡智、王璞為獨立董事，陶煦續任公司總裁。

記者發現，這一新領導班子可謂陣容強大。

首先，作為董事長的劉暢，16歲時就到美國讀書，2002年獲得MBA學位回國后，在北京大學國家發展研究院師從林毅夫教授，獲得工商管理碩士學位。劉暢目前持有希望集團36.93%的股份，進而間接持股新希望和民生銀行兩家上市公司，還擔任新希望集團旗下非上市公司四川南方希望的董事長。而接觸過劉暢的人對她的印象除了美女外，就是干練，具備一位職業經理人的素質。

說起陳春花，也是資本市場上的一位風云人物。公開資料顯示，其先后出任山東六和集團總裁，康佳集團、科龍集團、TCL集團、美的集團、南方航空、深圳航空等多家企業高級管理顧問。其率領的六和集團創造了2年內銷售額從28億增至74億的銷售奇跡。或許正源于此，她被業界認為是劉永好為其女兒安排的保駕護航人物。而事實上，劉永好在股東大會上對陳春花也表示了高度的贊賞，他說，“陳春花在企業管理、人才培養和經營戰略上相當有研究，且長期擔任許多國內一線企業的獨立董事，擔任過山東六和集團總裁，在公司人才培養和戰略制定上都發揮了重要作用。”

四位獨董也身份不凡。其中，溫鐵軍是中國人民大學二級教授、農業與農村發展學院院長，享受國家特殊津貼，是一位名符其實的“三農”專家；黃耀文為北京市凱文律師事務所、北京國楓凱文師事務所執行合伙人；胡智為我國著名經濟學家，西北政法大學政治經濟學碩士研究生導師，主要研究方向為國際金融市場和創新等；王璞被媒體評為“中國管理咨詢業的拓荒者”、“中國咨詢行業教父”，他領導的北大縱橫是中國咨詢行業先行者和領導者。四位獨董術有專攻，可謂劉暢的最佳智囊團。

年輕才有新希望

或許對女兒劉暢的接班信心十足，但出于一位父親對女兒的愛護，劉永好還是想竭盡所能為女兒掃平前路。除四位獨董以及陳春花外，劉永好自己也擔任了董事，另外黃代云、王航、陶煦也被選為董事。

值得注意的是，黃代云2009年-2011年連續3年進入福布斯中文版A股非國有上市公司最佳總經理榜單，并且是四川地區唯一被譽為“中國上市公司最好老板”。

不過，目前業界對劉永好卸任董事長一職也不乏擔憂，因為新希望發展到如今，劉永好的個人魅力功不可沒，他手上掌握的資源以及人脈往往可以事半功倍，而現在隨著劉暢的上臺，她能否經受得住考驗呢？

記者采訪到一位長期關注新希望的分析師，其表示：“劉暢的個人能力不容置疑，她不是一下子就從幕后被推到臺前，之前劉暢就已經在各個部門工作過，并積累了大量經驗，現在的接手也是順理成章。這次換屆會是一個平穩過渡的過程，而且劉永好只是卸任了董事長一職，還擔任董事，劉暢是他培養了多年的繼承人，他也認為劉暢有能力接班，才會讓其接手。而且新希望本身就是一個標準化、集團化的公司，只要按照原有的框架去運行就不會有問題，所以也不會有太大的經營上的問題。”

“這個團隊很年輕，包括總經理級別的年齡都在30歲左右，這個年輕的團隊能在10-20年后為集團打下一個較好的基礎，所以我們樂觀看待這次公司領導人換屆。”上述分析師進一步表示。

前不久，馬云的卸任掀起了一股職業經理人接班的旋風，此次新希望家族繼承的模式，又給市場帶來了疑問，究竟哪種傳承方式更好？上述分析師認為：“就家族傳承來說，能更好地延續經營理念，馬云之所以選擇讓經理人接班，估計也是沒有一個合適的接班人。”

“家族傳承和職業經理人傳承各有千秋。家族傳承，新的領導人對企業會更有責任感，且執行力強。職業經理人傳承雖然更專業，但也不能保證一定不會出錯。”一位成都本地的券商分析師表示。