朱曉明：通過資金等多種途徑支持人才創業

2011年09月25日 13:55
來源：鳳凰網財經

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鳳凰網財經訊 由國家科技部和上海市政府主辦的“2011浦江創新論壇”于9月24、25日在上海召開，本屆論壇的主題是“創新驅動發展”。以下為是中歐國際工商學院執行院長、原上海市政協副主席朱曉明發言實錄：

湯本：下午好！今天下午已經開始的兩個小時，將是各位人生中最值得紀念，最重要的時段，因為徐冠華組委會主席代表組委會，我們這次的主題是請到了金頭腦。我們在座的很多是半金頭腦或者銀頭腦或者由銀轉金的頭腦，通過五位嘉賓和各位的治理激道創造力激道，兩個小時之內，如果在人生最后一刻，上帝再給我兩分鐘，不給你你就走了，所以要珍惜特別是今天的黃金時代。

第一位嘉賓是朱曉明院長，他是中歐國際工商學院執行院長、原上海市政協副主席；

裴鋼先生，同濟大學校長、中國科學院院士；

下面一位是徐揚生先生，是我們大陸人進軍香港的典范，香港中文大學副校長、中國工程院院士；

汪建，去年剛剛登上珠穆朗瑪峰的華大領袖人物。

王輝耀中國共產黨的智能之一，是加拿大海歸，是中央人才中長期規劃綱要的撰稿人之一，是當今中國共產黨中央委員會組織部部長李源潮千人規劃、海歸規劃，一切人才規劃的顧問之一。他會跟各位介紹什么叫人才戰爭？我們能不能介入人才戰爭，成為人才戰爭中的得勝者。

今天分幾個部分，第一個部分探討一下，自從中央發布了關于人才科研規劃，科研體制改革的決定以來已經快30年了，為什么科研管理體制和人才發展仍然是全中國的關注焦點？第二什么樣的人才使用人才泛濫機制是最好的機制？

第二部分談談目前中國的科研體制中，有哪些弊病，哪些嚴重的問題在阻礙我們的發展？

下面一部分更廣泛地講一下，打破思路來講一下，假設袁隆平的水稻雜交，對中華民族提升人種素質有沒有啟發？我們再想一想，未來中華民族走向全球化過程中，在走向一個聲勢的時代，我們不僅需要大量的科技人才，我們是否需要一批思想文化人才兩條腿一起走向，這也是我們今天組委會安排的一個討論項目，如何更好地探討人才發展規律？體制和人才如何互動？最后一部分請各位提出，你作為人才，向我們人才管理者，人才的領先者提出你的問題一起探討，如何讓中華民族成為人才輩出、人才崛起的大時代，包括你在內。

首先請朱院長談談您對剛才我第一個話題的看法。

朱曉明：在一小時之前主持人跟我溝通，每天有很多事情做，這么多人才在我們的面前，中歐他的學生已經本身算是人才了，他進來了，我們教他如何發展人才？培養人才？所以中歐的MBA和EMBA進學校以后都有這么一個課程，就是讓他樹立創新創業的觀念，有這個課。另外學校里面根據中國經濟發展的現狀，已經設立了一個由歐洲的資金來支持的創業中心，一共是1000萬歐元，將近一個億人民幣，我們的MBA、EMBA如果以后他要創業，我們給他錢，但是沒有做到天使資金，總而言之資金是支持的，已經有10幾份報告到我們這里來，我們有一批專家審查報告。

第二個我們成立創業的研究中心，由酷6的創始人李善友，還有兩位來自于國家商學院比較有名的，都是哈佛大學畢業的，一個是葉教授，他是以前的鹿特丹商學院院長和以前的副院長，還有一位外國朋友，組成了創業中心，指導學生創業，學生自己辦了件事，我們每年舉辦一次國際比賽，全球有倫敦商學院，劍橋商學院，UCLN以及很多名校聚集到中歐，看上去是一次英文比賽，其實是圍繞著創業，出一個題目，由出資者出題目大家進行比賽，做方案來比賽誰是第一名。這些事情從學校的角度我們已經做了一些工作。