裴鋼：改造體制時培養(yǎng)人才 培養(yǎng)人才時改造體制

2011年09月25日 14:13
來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

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鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 由國家科技部和上海市政府主辦的“2011浦江創(chuàng)新論壇”于9月24、25日在上海召開，本屆論壇的主題是“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”。以下為同濟(jì)大學(xué)校長裴鋼發(fā)言實錄：

裴鋼：非常感謝有這樣的機(jī)會，這個話題是老生常談，起碼幾十年，如果不是幾百年或者幾千年的話題，這個話題天天談有新意，或者沒有新意，體制創(chuàng)新和創(chuàng)新人才，實際上就是一個雞和蛋的關(guān)系，是一個問題，是先有雞還是先也蛋，是先有創(chuàng)新體制才有創(chuàng)新人才，還是先有創(chuàng)新人才還是先有創(chuàng)新體制？這個問題不是簡單的問題，是非常復(fù)雜的，互為因果，哪個問題為先看大家站在哪個立場說話，但是我個人覺得這兩點(diǎn)同等重要，同等對待，而且不遺余力的對待，沒有機(jī)制肯定培養(yǎng)不出來人才，這幾十年經(jīng)驗已經(jīng)告訴了大家。如果沒有這樣的創(chuàng)新機(jī)制，即使有創(chuàng)新型人才也發(fā)揮不了作用。但是沒有創(chuàng)新型人才哪來創(chuàng)新機(jī)制？現(xiàn)在我們有一個條件一個辦法，我們可以吸引海外或者外邊的人才，這些人才能不能進(jìn)到體制內(nèi)，能不能改造體制？使他成為創(chuàng)新體制，所以人才和體制之間互動，我們要在改造體制的同時培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)人才的同時要改造體制，各位代表在這里有代表性，好比中歐學(xué)院講他的歷史，香港有香港特殊的歷史，華大有華大的歷史，在這里我個人認(rèn)為，因為我知道這個場合下不適宜談同濟(jì)，我只是在大的框架下，所以在這里我希望我們再進(jìn)一步能夠在機(jī)制體制上進(jìn)行突破。

最近中科院在評獎，我投一個文，最近好象得了一等獎，當(dāng)年我16年前回國的時候有一個新的體制，中科院和德國麻布所合作吸引人才，我是第一個受益人，那天我也很激動，17年前在評審會結(jié)束的時候，在吃飯的路上，我給德國教授，三個中國教授，一個美國教授，千金買馬骨，有錢買不到千里馬，買了馬骨，國王氣死了，不到一年有三匹千里馬，我跟德國教授說我就是馬骨，能夠做好千里馬就回來了，當(dāng)時非常簡單，回來跟你說簡單到不可思議的簡單，當(dāng)時兩個字自主權(quán)，一個用人的自主權(quán)，一個用財務(wù)的自主權(quán)，有一間辦公室，有一個國際長途電話，這個不是一天兩天的事情。