裴鋼:改造體制時培養(yǎng)人才 培養(yǎng)人才時改造體制
鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 由國家科技部和上海市政府主辦的“2011浦江創(chuàng)新論壇”于9月24、25日在上海召開,本屆論壇的主題是“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”。以下為同濟(jì)大學(xué)校長裴鋼發(fā)言實錄:
裴鋼:非常感謝有這樣的機(jī)會,這個話題是老生常談,起碼幾十年,如果不是幾百年或者幾千年的話題,這個話題天天談有新意,或者沒有新意,體制創(chuàng)新和創(chuàng)新人才,實際上就是一個雞和蛋的關(guān)系,是一個問題,是先有雞還是先也蛋,是先有創(chuàng)新體制才有創(chuàng)新人才,還是先有創(chuàng)新人才還是先有創(chuàng)新體制?這個問題不是簡單的問題,是非常復(fù)雜的,互為因果,哪個問題為先看大家站在哪個立場說話,但是我個人覺得這兩點(diǎn)同等重要,同等對待,而且不遺余力的對待,沒有機(jī)制肯定培養(yǎng)不出來人才,這幾十年經(jīng)驗已經(jīng)告訴了大家。如果沒有這樣的創(chuàng)新機(jī)制,即使有創(chuàng)新型人才也發(fā)揮不了作用。但是沒有創(chuàng)新型人才哪來創(chuàng)新機(jī)制?現(xiàn)在我們有一個條件一個辦法,我們可以吸引海外或者外邊的人才,這些人才能不能進(jìn)到體制內(nèi),能不能改造體制?使他成為創(chuàng)新體制,所以人才和體制之間互動,我們要在改造體制的同時培養(yǎng)人才,在培養(yǎng)人才的同時要改造體制,各位代表在這里有代表性,好比中歐學(xué)院講他的歷史,香港有香港特殊的歷史,華大有華大的歷史,在這里我個人認(rèn)為,因為我知道這個場合下不適宜談同濟(jì),我只是在大的框架下,所以在這里我希望我們再進(jìn)一步能夠在機(jī)制體制上進(jìn)行突破。
最近中科院在評獎,我投一個文,最近好象得了一等獎,當(dāng)年我16年前回國的時候有一個新的體制,中科院和德國麻布所合作吸引人才,我是第一個受益人,那天我也很激動,17年前在評審會結(jié)束的時候,在吃飯的路上,我給德國教授,三個中國教授,一個美國教授,千金買馬骨,有錢買不到千里馬,買了馬骨,國王氣死了,不到一年有三匹千里馬,我跟德國教授說我就是馬骨,能夠做好千里馬就回來了,當(dāng)時非常簡單,回來跟你說簡單到不可思議的簡單,當(dāng)時兩個字自主權(quán),一個用人的自主權(quán),一個用財務(wù)的自主權(quán),有一間辦公室,有一個國際長途電話,這個不是一天兩天的事情。
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