王輝耀：科技和教育領域應該對民營和外資開放

2011年09月25日 14:19
來源：鳳凰網財經

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉發(fā)

鳳凰網財經訊 由國家科技部和上海市政府主辦的“2011浦江創(chuàng)新論壇”于9月24、25日在上海召開，本屆論壇的主題是“創(chuàng)新驅動發(fā)展”。以下為歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王耀輝 發(fā)言實錄：

王輝耀：各位嘉賓講的非常好，從不同角度談了人才和體制的話題，我們主題是人才創(chuàng)新和人才成長，為什么老生常談？我們講體制創(chuàng)新，人才創(chuàng)新，怎么樣改變這個話題？這方面我做了一些研究，有很多體會，因為我在加拿大，在美國、在英國待過很長時間，很有感觸。第一個我覺得如果我們的體制不創(chuàng)新，這個人才沒法創(chuàng)新。我們可以回顧一下中國改革開放30年，原來在文革以后，中國也是什么都沒有創(chuàng)新，經濟更是如此，后來為什么經濟搞活了？從四個應該特區(qū)到14個沿海城市，到高新區(qū)到浦東，再到全國發(fā)展，這個模式起來了，但是主要的一條就是搞了合資的戰(zhàn)略，就是鄧小平的招商引資，我們引進了外資，把體制架進去，我們的體制活了，中國的經濟現在是一枝獨秀，引領世界風騷，這是大家有目共睹。

為什么科技教育領域不能像經濟領域同步發(fā)展或者達到世界最好的水平？不開放、封閉和沒有引進外來成本有很大關系，我有一個理論，如果中國改革開放成功，是我們引進外資堅持改革開放，為什么開放教育不能引進合作，帶來改革開放的效果？我覺得這個很重要，我們談了很多年，我們的政策還是不能完成，科技教育仍然是計劃經濟最后的堡壘，特別是不能打破體制內體制外的界限，中國是全世界獨一無二，有了這個分別，中國要突破體制內外差異，中國在未來很長一段時間達到甚至趕上國際先進水平。我就舉幾個例子，比如說我們在教育領域里面，比如說今天在座也有中歐的院長在這里，中歐就是中外合作很典型的樣本，中歐開始是不被承認，為什么中歐在國際當中得到很好的名稱？跟教育有很大關系，這是另類，還有長江商學院和其他的，比如寧波諾丁漢大學，兩個星期前我在那里，他們已經招生到很好的學生，包括部分回國，他們的就業(yè)率最高的，中國的體制如果沒有像經濟的改革開放，如果沒有中外合作，沒有國際化元素，中國的機制上不來，為什么我們的科技和教育不能像經濟一樣，執(zhí)行對外開放。

改革開放30年為什么經濟上成功？就是開放了經濟上的體制，比如說以前年廣久雇了幾個人開始搞民辦企業(yè)的時候，當時要坐牢，我們也放開了，可以成立自己的企業(yè)，成立注冊自己的公司，私人辦學，體制內外重視不一樣，華大也不是體制內，是體制外競爭得來的，說明了我們在科技教育里面也要放開諸多限制，允許競爭，允許嘗試不同的方式，這樣中國的科技和教育才能上來，這兩點非常重要，一個引進國際元素，對外開放，像招商引資一樣。第二個放開民營企業(yè)限制，在科技和教育領域也可以打破這個限制，讓更多人辦科技和教育領域，給他們重視。

第二點談到人才，現在進入人才流動的時代，全球化有三個理論，第一個理論是我們是哥倫布發(fā)現美洲大陸的時候帶來了國際貨物的流動，航海的時候帶來了國際貨物的流動，17世紀帶來了全球資本的流動，現在貿易中國做得最好，達到世界最好，資本流動美國是最好，美元仍然是流動的貨幣，第三個全球流動的浪潮就是人才的流動，這個中國一定要抓住，我上半年在哈佛大學待過半年，跟約瑟夫說，中國和美國競爭，中國能不能趕上美國？李光耀答復說中國不太可能，約瑟夫說中國從13億人口當中選人才，美國選人才，我們趕不上他們。我們寫報告中國人才流動的趨勢，結果報告出來了以后，奧巴馬馬上宣布企業(yè)家的簽證，反應很快，他們?yōu)榱朔乐谷瞬帕魇В訌娙瞬鸥偁帲瑒幼骱芸臁Ｎ覀兙G卡，我們的簽證，人才的流動，中國到今天還沒有移民局，全世界許多有移民局，我們現在是比較封閉的社會，沒有人才的流動，上海大都市國際人口不到1%，紐約是2、30%，香港也是，上海還不到1%，沒有這樣氛圍創(chuàng)新和人才創(chuàng)新是空話。

第三個我也同意嘉賓的觀點，關于文化的問題，第三個我也同意嘉賓的觀點，關于文化的問題，為什么中國在春秋戰(zhàn)國的時代，中國人才輩出，思想輩出，諸子百家真理，當時沒有一個標準，沒有統一的思想，大家可以競爭，沒有絕對的權威，是百家爭鳴、百花齊放的時代，中國現在是大一統，不敢打破傳統的思維，人才和創(chuàng)新都是很大問題，一個我們繼續(xù)發(fā)揚改革開放精神，辦理中外合作，引進國際化先進的理念。第二我們要讓人才更多流動，更多全球開放，第三文化上要突破，解決好科技和體制創(chuàng)新，這三點非常重要。