2009年09月16日 03:08每日經(jīng)濟(jì)新聞【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

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【工人的轉(zhuǎn)型】

較高保障較高工資或難得兼

“麻煩問問廠里還要不要人。這一重組，職工可都端上鐵飯碗啦。”在得知記者的來意后，開出租車的高越嶺很是興奮。去年年底，日鋼原職工高越嶺下了崗，并用多年的積蓄買了一輛二手桑塔納，專門從車站向日鋼拉客。“我是公司的勞務(wù)工，所以被裁了，正式工是不會裁的。”

日鋼秘書處主任趙永欽也向記者證實，日鋼現(xiàn)有職工24000人，其中在冊的正式工12000多人，剩下的是通過勞務(wù)公司招聘的勞務(wù)工。

“山鋼集團(tuán)承諾接收簽約之日的全部在冊員工，并妥善解決勞務(wù)工問題。”在重組后的協(xié)調(diào)會上，杜雙華對人員安置作出解釋。

“妥善解決是怎么解決？”9月13日傍晚，日鋼職工公寓的空地上一群勞務(wù)工正在進(jìn)行激烈的討論。和正式工相比，他們的工資和福利要低了不少。“他們的工資和保險是由勞務(wù)公司發(fā)放，跟我們沒有直接關(guān)系。”趙永欽表示。

而記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些堅持“四班三倒”的工人在經(jīng)過勞務(wù)公司之手拿到工資后，月收入基本不超過2000元，而他們的工作也主要集中在燒結(jié)、煉鋼等辛勞工種。“少的月份只有1300多吧。”有勞務(wù)工向記者透露。

“我打聽了，山鋼沒有勞務(wù)工，我們可能也會轉(zhuǎn)正。”這話雖然只是臆測，但仍舊迎來一片贊許和附和，對于這些工人來說，山鋼重組給他們帶來一個轉(zhuǎn)正的憧憬。

和12000名勞務(wù)工一樣，占據(jù)日鋼半壁江山的正式工對所謂的“吃國家糧”同樣興趣滿滿。“在民企干，我們基本都是一個人干兩個人的活，還不敢訴苦。”日鋼動力廠一位職員向記者抱怨，雖然工資待遇比臨時工高，但“一天到晚提心吊膽”。“公司要求24小時開機(jī)，我們主任因為手機(jī)欠費沒能接領(lǐng)導(dǎo)電話就被罰了100塊，現(xiàn)在休假看見公司的電話就害怕。”

“最主要是有保障。”工人們對山鋼的重組似乎非常歡迎，“國企至少不會輕易‘開’人吧？”一名去年底被辭退的員工向記者訴苦，“前年貸款買了房子，丟了工作還不起房貸，只好又把房子賣了。”

雖然對重組持歡迎態(tài)度，但員工們也對未來的收入心懷忐忑。“國企的工資分等級，恐怕沒有我們的收入高。”在采訪過程中，幾乎所有受訪的正式工都對未來的收入表達(dá)了疑慮。而記者在致電山鋼旗下濟(jì)鋼、萊鋼時獲得的情況似乎也能印證這一點：上述兩公司員工的最低工資基本維持在2000元左右，而日鋼正式工的最低平均工資在3000元左右。

【科研人員的轉(zhuǎn)型】

部分科研人員醞釀走人？

一些高級科研人員則對未來的國企身份并不“感冒”。“除非能走上國企的行政崗位，否則一輩子沒出息。”9月12日晚，已經(jīng)成為日鋼分廠工程師的王岳陽在日鋼家屬區(qū)的小廣場向記者表示，日鋼的效益好，科研人員的工資和獎金非常豐厚；而國企循規(guī)蹈矩，對科研的重視程度明顯不及民營企業(yè)，他在國營鋼企上班的大學(xué)同學(xué)的年收入只有他的三分之一。

“我可能會選擇跳槽。”王岳陽說這不僅是他個人的想法，日鋼很多科研人員私下里都在醞釀三五年內(nèi)走人，“我們很難處理國企里復(fù)雜的人際關(guān)系，還是去民企好。”

“怎么樣，能進(jìn)人嗎？”在記者采訪的4個多小時里，高越嶺一直在日鋼門口守候，和那12000名苦苦守候的勞務(wù)工一樣，他也希望能“吃上國家糧”。

“正式工全部接受，勞務(wù)工還在研究。”山鋼集團(tuán)日照公司人士在接受接著采訪時表示，“我們會妥善安排所有日鋼員工。”

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