2009年09月16日 03:08每日經濟新聞【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

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【工人的轉型】

較高保障較高工資或難得兼

“麻煩問問廠里還要不要人。這一重組，職工可都端上鐵飯碗啦。”在得知記者的來意后，開出租車的高越嶺很是興奮。去年年底，日鋼原職工高越嶺下了崗，并用多年的積蓄買了一輛二手桑塔納，專門從車站向日鋼拉客。“我是公司的勞務工，所以被裁了，正式工是不會裁的。”

日鋼秘書處主任趙永欽也向記者證實，日鋼現有職工24000人，其中在冊的正式工12000多人，剩下的是通過勞務公司招聘的勞務工。

“山鋼集團承諾接收簽約之日的全部在冊員工，并妥善解決勞務工問題。”在重組后的協調會上，杜雙華對人員安置作出解釋。

“妥善解決是怎么解決？”9月13日傍晚，日鋼職工公寓的空地上一群勞務工正在進行激烈的討論。和正式工相比，他們的工資和福利要低了不少。“他們的工資和保險是由勞務公司發放，跟我們沒有直接關系。”趙永欽表示。

而記者在調查中發現，這些堅持“四班三倒”的工人在經過勞務公司之手拿到工資后，月收入基本不超過2000元，而他們的工作也主要集中在燒結、煉鋼等辛勞工種。“少的月份只有1300多吧。”有勞務工向記者透露。

“我打聽了，山鋼沒有勞務工，我們可能也會轉正。”這話雖然只是臆測，但仍舊迎來一片贊許和附和，對于這些工人來說，山鋼重組給他們帶來一個轉正的憧憬。

和12000名勞務工一樣，占據日鋼半壁江山的正式工對所謂的“吃國家糧”同樣興趣滿滿。“在民企干，我們基本都是一個人干兩個人的活，還不敢訴苦。”日鋼動力廠一位職員向記者抱怨，雖然工資待遇比臨時工高，但“一天到晚提心吊膽”。“公司要求24小時開機，我們主任因為手機欠費沒能接領導電話就被罰了100塊，現在休假看見公司的電話就害怕。”

“最主要是有保障。”工人們對山鋼的重組似乎非常歡迎，“國企至少不會輕易‘開’人吧？”一名去年底被辭退的員工向記者訴苦，“前年貸款買了房子，丟了工作還不起房貸，只好又把房子賣了。”

雖然對重組持歡迎態度，但員工們也對未來的收入心懷忐忑。“國企的工資分等級，恐怕沒有我們的收入高。”在采訪過程中，幾乎所有受訪的正式工都對未來的收入表達了疑慮。而記者在致電山鋼旗下濟鋼、萊鋼時獲得的情況似乎也能印證這一點：上述兩公司員工的最低工資基本維持在2000元左右，而日鋼正式工的最低平均工資在3000元左右。

【科研人員的轉型】

部分科研人員醞釀走人？

一些高級科研人員則對未來的國企身份并不“感冒”。“除非能走上國企的行政崗位，否則一輩子沒出息。”9月12日晚，已經成為日鋼分廠工程師的王岳陽在日鋼家屬區的小廣場向記者表示，日鋼的效益好，科研人員的工資和獎金非常豐厚；而國企循規蹈矩，對科研的重視程度明顯不及民營企業，他在國營鋼企上班的大學同學的年收入只有他的三分之一。

“我可能會選擇跳槽。”王岳陽說這不僅是他個人的想法，日鋼很多科研人員私下里都在醞釀三五年內走人，“我們很難處理國企里復雜的人際關系，還是去民企好。”

“怎么樣，能進人嗎？”在記者采訪的4個多小時里，高越嶺一直在日鋼門口守候，和那12000名苦苦守候的勞務工一樣，他也希望能“吃上國家糧”。

“正式工全部接受，勞務工還在研究。”山鋼集團日照公司人士在接受接著采訪時表示，“我們會妥善安排所有日鋼員工。”

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