月薪1500元的管理職位，不乏大學生爭搶；月薪2000元的操作員，農民工未必愿意來干。臨近年關，揚城各人才市場迎來招聘高峰，現場“大學生起薪比農民工還低”的現象不斷上演。“拿手術刀的不如拿剃頭刀的，做導彈的不如做茶葉蛋的”，不少人對上世紀80年代初的“腦體倒掛”記憶猶新。現如今，揚城一些高校畢業生的收入抵不上操作工、小保姆，說明新一輪“腦體倒掛”已初現端倪。
大學生要價2000元有人嫌
9日上午，南通地區企業專場招聘會在揚大中心校區畢業生就業市場舉行。進入12月份以來，這個市場幾乎天天都有針對應屆生的招聘會。
“實習期1500元，轉正后2000元。”在一家生物醫藥公司招聘臺前，前來應試的揚大化工學院小張告訴記者，在化工行業普遍都是這個價碼。
記者在現場注意到，工資待遇較為優厚的職位基本集中在工科類，而管理崗位待遇普遍較低，實習期間基本均維持在1200元-1500元。
江海學院招生就業處處長陳平波證實道，“今年，我們院校畢業生實習期間待遇基本為1100元左右，正式錄用后1600元。”
“為什么我們提出2000元的工資待遇，就有人在報紙上說是‘獅子大開口’？”當了解到記者的身份后，小張沮喪地說，“現在普通工人的招工待遇都有2000多元了。”
揚大信息學院的小董希望能找到一家待遇在2500元-3000元的崗位，在轉了兩圈后，仍然未能如愿。他告訴記者，在鹽城老家學焊工的弟弟如今已拿到3000元的薪水了。
普通工2000元只是起步價
“綜合滿勤工資2200元-3000元，年終按當年工作績效考核后發放獎金，公司繳納五險一金，有完善的員工宿舍(三人一房間，有獨立衛生間和空調、電視)，包吃住(免費兩餐)。”這是杭集山鷹紙業開出的招工條件。
上周六，記者來到邗江人才市場。以為記者是來找工作的，揚州智恒達人力資源開發有限公司經理嚴實極力向記者推薦上述山鷹紙業崗位，“五險一金價值780元，再加上兩頓飯錢，每個月相當于4000元的收入。”
嚴實隨后指向另外幾份招聘材料，同樣是操作工，華聲電子薪酬2000-3500元/月，聯博藥業薪酬2500-3500元/月……“這個崗位工作輕松，只要在流水線上按按電鈕即可。”
按按電鈕一個月能拿兩千多？一旁招聘人員告訴記者，“就這樣，招了幾次還沒有招滿。”
一個普通操作工月薪2000多元？而記者手中今年8月出臺的“揚州市2010年度勞動力市場職位工資指導價位”顯示，除沖床工外，一般設備操作人員工資中位數約在1500元左右。
“你那是老皇歷了。”昨日，揚杰電子人力資源部經理沈穎表示，“目前公司一線工人試用期平均工資2000元。試用期2-3個月后，能拿2500元左右。”
新舊“腦體倒掛”性質不一
對每一名即將畢業的大學生來說，找一份不錯的工作是他們最急切實現的夢想。然而，當這份工作的待遇還不如農民工，揚大化工學院小張坦言，讓自己“很受傷”。
看看大學畢業生的“心慌慌”，揚州笛莎文化創意有限公司董事長李定不禁感嘆：就業市場上，農民工挑用人單位，可大學生卻“被挑”。李定表示，就在他們公司，熟練的縫紉工月薪3000多元，而新來的大學生也就1500元-2000元。
中國社科院人口所一份調查顯示，從2003年以來，中國大學畢業生平均起薪保持在每月1500元左右，但同期內農民工的月工資由700元不斷躍升并接近1500元，二者的差距呈縮小趨勢。
而在2010年這個冬天，這二者的差距或已產生了新的拐點。
“新一輪‘腦體倒掛’意味著勞動力價格真正進入由市場供求決定，緊缺時就會上漲，而與學歷高低無關。”揚大經濟學院經濟學系主任成新華教授表示，“這一切很正常。”
“過去的‘腦體倒掛’，是因為當時賣茶葉蛋等服務性崗位的勞動力價格開始由市場調節，而教育、醫療等多數行業仍處在計劃經濟體制中。”
事實上，又臟又累的體力活兒，在很多國家收入都不會很低。
對于當前的“腦體倒掛”，李定并不認為是一個新話題，“技術活工人一直招不滿，相反前來應聘營銷、企劃、管理、文秘的人有很多。如果覺得搬運工1500元的月薪太高，說明還沒有從‘用工荒’中吸取教訓。” 
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