公立醫院醫生平均工資上漲

新聞背景：國務院總理溫家寶9月2日主持召開國務院常務會議，決定從10月1日起在公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資，從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。據了解，今年1月1日起，我國義務教育學校已開始實施績效工資。

本報訊 (記者 邢程)“醫療單位實行績效工資，同其他單位實行績效工資的意義是一樣的。通過這種方法，可以鼓勵工作人員創造更多的效益，同時又不增加單位的固定成本?！笔∪肆Y源和社會保障廳廳長駱德春昨日表示。

駱德春說，實行績效工資后，公共衛生與醫療衛生事業單位的職工平均工資會有所上漲。

國家為何要在醫療單位開始實行績效工資，它的背景是什么？

“醫療單位實行績效工資，是國家推行醫改、實行公立醫院改革的重要內容之一?！笔⌒l生廳黨組書記李殿富說，公立醫院一直實施“以藥補醫”的補償機制，這種機制影響了公立醫院的公益性。

“實行績效工資是在逐步改變這種舊機制。”李殿富說，“服務好，老百姓就在你這看病。服務不好，可以換其他醫院?！崩畹罡徽f，通過績效，調動單位工作人員積極性，從而提高公益服務水平。

實行績效工資后，人事與崗位如何相匹配？

“績效工資改革很早就在衛生系統傳開，相關部門也正在為具體實施做準備?！遍L春市衛生局醫政處處長陳明貴說，“長春可能會根據職稱級別，發放績效工資。”

對于即將出臺的新政，直接受影響的醫院是如何看待的？

“現在不少大的公立醫院已經實行‘大范圍’的績效獎勵辦法。”吉大一院副院長薛赤表示，醫療單位贊成績效工資的辦法，不僅患者受益，對醫院未來發展也是一個“良性循環”。

“績效工資可以在一定程度上減少部分醫生‘耍大牌’、人浮于事的現象。服務不好，醫術不高，其收入也會減少。從而鞭策醫生們認真對待每個患者?！毖Τ嗾f。

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