秦暉：國企最大問題就是為內部人提供福利過多

2013年02月23日 18:45
來源：鳳凰財經

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鳳凰財經訊 第十三屆亞布力中國企業家論壇于2013年2月22日—24日在黑龍江亞布力召開。23日，清華大學教授秦暉在“思想互動空間F:做大做強國企改革”分論壇上表示，國企最大的問題就是內部人的利益比重太大，為內部人提供的福利過多。

秦暉認為，所謂的提供公共服務，是指為國民服務的。而且提供公共服務的責任，其實最重要的還是一種支付能力的支持。支付手段應該由國家來提供，但是老百姓可以用支付手段去市場上購買服務，如果老百姓沒有這個支付能力，國家要承擔責任的。國企在這方面，比如說利潤，的確應該劃出相當一部分來做這種事情的。

以下為文字實錄：

秦暉：我想回應一下，其實我的意思不是國企要為內部人辦一大堆，國企這種為內部人提供的福利是過多了，而不是過少了。

我講的所謂的提供公共服務，是指為國民服務的。而且提供公共服務的責任，其實最重要的還是一種支付能力的支持，不是說有什么醫院，什么國家辦，不是這個？這點我感覺今天另外一場張維迎提到的教育圈，就是很好的思路。

支付手段應該由國家來提供，但是老百姓可以用支付手段去市場上購買服務，但是老百姓沒有這個支付能力，國家要承擔責任的。國企在這方面，比如說利潤，的確應該劃出相當一部分來做這種事情的。

你說它的資本也應該納入，那就比利潤還要根本了。意思就是說，資本本身就是社會保障金，我感覺當然是可以做的，并不意味著就不要搞政企分開，也并不意味著我們要保留所有的企業半社會的弊病，企業半社會，并不是盡社會責任，企業半社會，只不過給內部人提供條件，那恰恰是我們要改掉的。我感覺我們的國企，最大的問題就是內部人的利益，比重還是太大了。

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