朱新禮：這么多人考公務員值得反思

2012年03月13日 10:53
來源：鳳凰財經

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鳳凰財經訊 92年，士大夫下海成為勇敢者的表現，20年后，時代精英卻沖向體制內，幾千人甚至更多去爭取一個公務員名額。朱新禮對鳳凰財經說，他真的想知道我們真的需要那么多官么？他認為這種現象延續下去的話，一個大國的創業氛圍得不到尊重，得不到更多人響應與踐行的話，誰去創造財富呢？這個值得我們反思。

以下為文字實錄：

鳳凰財經：現在我們看到朱總當時你們那一批人，我們有評論認為是士大夫下海，是當時體制內的一部分人到體制外來去創業，其次相反的是我們現在好多的優秀的大學生、畢業生爭過獨木橋，往體制內走，有人評價這是一種倒退，您怎么樣看這種現象，還有我們說當前的整個大的環境有一點國進民退這種感覺，您如何看待這個問題？

朱新禮：有很多人在討論這個問題，也有很多人在議論這個問題，如果說讓我自己感覺的話，應該是從政策上沒有倒退，政策上國家國務院已經相繼先后出臺了很多的有利于民營企業發展的一些政策，所以說我沒有感覺到政策上有哪些是倒退的，但是從這個氛圍上講它有些看不見的東西好像是沒有想像的1992年前后那個時期創業的那種氛圍，那個時候是國家中央在號召，很多體制內的，像我們那個時候的人有了個一官半職，有了一個鐵飯碗我們都毅然的出來，那就是說大環境給你的動力，它給你的一個動力，現在的大學生你看幾千人去爭一個公務員的名額，那就是感覺到不可思議，為什么幾千人去爭這么一個公務員的名額，而且這個公務員的名額也就是二千塊錢、三千塊錢的工資，為什么這么幾千人都在這么爭先恐后去爭呢？這應該值得我們整個社會去思考。

就是他不愿意去創業，他認為創業的風險對他來說太大了，或者是社會不歡迎你了，不歡迎你更多的人去創作財富了，那么大家都去當公務員，都去這個體制內鉆，來進，這我覺得還是一個比較擔憂的現象，過去的時候很多大學生是鼓勵創業，體制內的人勇敢的跑出來響應國家的號召，那么現在不但體制內的人很少有人出來，不但體制內的人不出來了，更多體制外邊的人是千方百計是要再進來，如果這種現象要延續下去的話我想我們這么大一個國家實際的人口要是這種創業的氛圍得不到尊重、得不到支持、得不到更多人響應呼應去踐行的話，那誰去創造財富呢？那十幾億人財富從哪里來呢？這個是應該值得思考的。

再一個說我們真的需要這么多的官嗎？我們真的需要這么多體制內的人嗎？從企業管理來看越多的管理企業效率是越低，所以我們的企業都隔那么兩三年就來個扁平化，擱這么兩三年就來一個架構調整。

鳳凰財經：組織結構的變更。

朱新禮：對，必須調整，強力調整，企業是這樣慢慢管理化，慢慢層級就越來越多，人員越來越多，所以說大家都坐在辦公室里，都在上網，但是效率越來越低，我們自己內部也挺有意思，我們進行了辦公自動化，大家都用OA系統，結果呢效率越來越低，那還不如過去的時候一張紙立即去辦，立即落實，所以我們隔那么兩三年就來一個扁平化，來一次改革，隔那么兩三年我們就來一個架構的調整，但是如果說國家要在這些方面不下決心，很多人都從外邊鉆到體制內部來的話，那可能這個包袱越來越雜，這個組織越來越多，那么整個國家的這種效率會越來越低。