2011年04月01日 17:11
來源：價值中國網

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2010夏季達沃斯9月13日-15日在中國天津召開。哈佛大學商學院教授Tarun Khanna在論壇中指出，企業必須要和政府建立關系，政府是一個積極的推動方；讓政府積極推動自身發展也是企業的一個職能。以下是Tarun Khanna在論壇環節的發言實錄：

Tarun Khanna：比如說對于英美資源集團來說，在艾滋方面作出一些工作，對于他們本身來說也是很有幫助的，也許不是說倫理、道德的需求，有很多這樣的例子，大家可以像在發展中國家，我想這些嘉賓都會同意我的觀點，你必須要參與到發展中國家的培訓當中，在美國也許并不是那么必要，但是如果你沒有這些專業的培訓機構、培訓部門，其實你就違背了自己的利益，我覺得認識到這一點是一個問題。另外我們還要認識到一個企業能夠發揮的作用，企業必須要認識到自己的功能，這是一個最基本的起點。

第二，再強調一下剛才Cynthia Carroll所說的，請您允許我再就著您的觀點再說一下，這樣我講話就稍微容易一點了。您開始說，在過去你們主要是關注股東和政府的利益，而現在你們也意識到在這個全新的、復雜的世界當中有很多的利益相關方，都是我們要打交道的。

我們看一下世界各地各個類型的公司，比如說軟件企業，其實世界上很多的行業，人們一開始并沒有和政府建立關系，但是他們也發現了，必須要和政府建立關系，政府本身就是一個積極的推動方，也是一個納稅人，就像Cynthia Carroll剛才所提到的，在過去你可以振興一些正常的業務，比如說和既定的利益相關方道教導就可以了，這樣你可以在不同的將自己的人員進行分區，和不同的人進行打交道。

就像在這樣的論壇上，你會有不同的會議，會有來自社會不同階層的人參與進來。我們也認識到，正是不同的利益集思廣益才能夠推動發展。當然，它也使我們的生活更加復雜，不過也更有趣。

Tarun Khanna：我想提出幾點，剛才日本的Oki Matsumoto先生提到了，他說即便他是一家在東京股市上市的公司，但是他還承擔了其他的責任，對日本承擔的責任，但同時作為日本這家企業的領導人，他也希望這家企業能夠在其他地方達到更好的運營，有的時候可能不存在一些很好的激勵機制去做一些正確的事情，因此明天的領導者其實會受到更多的考驗。也許馬賽州的州長會說不會有任何的罷工，但是實際上他是一分析應對一些人正常的需求，也許還有一些政治上的因素，同時他也對魏先生作出了自己的承諾。

我覺得在這里我們可以看到，大概有不同的公司會覺得自己是全球經濟的領軍者，但是曾經在歷史上，跨國企業其實也是法國任何過多的猜想，因此對我們來說挑戰就是如何能夠確保這些企業會作出承諾，而同時也不會破壞股東價值。我們要有一種富有創新性的和富有智慧的方式來做到這一點，避免出現不必要的爭端，我覺得這才是比較麻煩的一點。