2010夏季達沃斯9月13日-15日在中國天津召開。哈佛大學商學院教授Tarun Khanna在論壇中指出,企業必須要和政府建立關系,政府是一個積極的推動方;讓政府積極推動自身發展也是企業的一個職能。以下是Tarun Khanna在論壇環節的發言實錄:
Tarun Khanna:比如說對于英美資源集團來說,在艾滋方面作出一些工作,對于他們本身來說也是很有幫助的,也許不是說倫理、道德的需求,有很多這樣的例子,大家可以像在發展中國家,我想這些嘉賓都會同意我的觀點,你必須要參與到發展中國家的培訓當中,在美國也許并不是那么必要,但是如果你沒有這些專業的培訓機構、培訓部門,其實你就違背了自己的利益,我覺得認識到這一點是一個問題。另外我們還要認識到一個企業能夠發揮的作用,企業必須要認識到自己的功能,這是一個最基本的起點。
第二,再強調一下剛才Cynthia Carroll所說的,請您允許我再就著您的觀點再說一下,這樣我講話就稍微容易一點了。您開始說,在過去你們主要是關注股東和政府的利益,而現在你們也意識到在這個全新的、復雜的世界當中有很多的利益相關方,都是我們要打交道的。
我們看一下世界各地各個類型的公司,比如說軟件企業,其實世界上很多的行業,人們一開始并沒有和政府建立關系,但是他們也發現了,必須要和政府建立關系,政府本身就是一個積極的推動方,也是一個納稅人,就像Cynthia Carroll剛才所提到的,在過去你可以振興一些正常的業務,比如說和既定的利益相關方道教導就可以了,這樣你可以在不同的將自己的人員進行分區,和不同的人進行打交道。
就像在這樣的論壇上,你會有不同的會議,會有來自社會不同階層的人參與進來。我們也認識到,正是不同的利益集思廣益才能夠推動發展。當然,它也使我們的生活更加復雜,不過也更有趣。
Tarun Khanna:我想提出幾點,剛才日本的Oki Matsumoto先生提到了,他說即便他是一家在東京股市上市的公司,但是他還承擔了其他的責任,對日本承擔的責任,但同時作為日本這家企業的領導人,他也希望這家企業能夠在其他地方達到更好的運營,有的時候可能不存在一些很好的激勵機制去做一些正確的事情,因此明天的領導者其實會受到更多的考驗。也許馬賽州的州長會說不會有任何的罷工,但是實際上他是一分析應對一些人正常的需求,也許還有一些政治上的因素,同時他也對魏先生作出了自己的承諾。
我覺得在這里我們可以看到,大概有不同的公司會覺得自己是全球經濟的領軍者,但是曾經在歷史上,跨國企業其實也是法國任何過多的猜想,因此對我們來說挑戰就是如何能夠確保這些企業會作出承諾,而同時也不會破壞股東價值。我們要有一種富有創新性的和富有智慧的方式來做到這一點,避免出現不必要的爭端,我覺得這才是比較麻煩的一點。 ![]()
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