楊國安：用利益共同體和長期歸屬感代替主人翁精神

鳳凰網財經訊 2010年4月24日，“中歐國際工商學院北京校園落成典禮”隆重舉行。鳳凰網財經進行全程報道。下面是中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、副教務長楊國安發言實錄。

張維炯：剛才柳總講了企業應該有很多的主人翁的精神，剛才我們東軟集團的劉總說，他的企業世界各地都在走，實際上聯想世界各地也都在走，世界各地都在走，主人翁太多的話是不是也是一個問題，我想問問楊國安教授看看，如果一個企業里面主人翁太多的話，像聯想、東軟這樣的企業，主人翁如果一個，就是聽劉總的沒問題，如果主人翁太多怎么辦？楊教授跟我們說說看。

楊國安：我自己看法主人翁精神我寧愿用另外兩個名詞來代替，一個就是對這個企業的長期的歸屬感，感情，就是我們要建立的就是這一群人對這個企業是有長期的一個感情，不是因為人家交一點兒薪水我就跑了，這個是我用另外一個名詞。

第二個我覺得另外一個名詞不用主人翁的話，我把它當做一個利益共同體，利益共同體，就是以這一群人，大家都是以他的利益，他的心都是綁在一起的，大家都是希望為這個企業做好，那么這里就有很多方面要處理了，一個是可能激勵，一個是文化，一個是大家的使命感，事業心要綁在一起，那么我自己覺得不是很多主人一起的問題，我是用另外兩個名詞來，我覺得應該更好說明解決剛才一大群主人翁的問題。

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