2010年01月22日 02:24第一財經日報【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

李明峰

2009年以來，因為“民工荒”的話題，筆者曾經先后三次到東莞厚街、長安、虎門、常平等多個鎮街對企業、工人、專家學者分別進行了采訪，但各方眾說紛紜。

人們看見的表面現象是，2009年下半年以來東莞一直有許多企業手握訂單，卻招不到工人。

“如果企業給出的薪水是有吸引力的，在企業工作的前景是不錯的，那么我相信招工并不困難。”東莞當地一位學者的回復讓我陷入深思：東莞的“民工荒”，會不會是一個偽命題？

一個不爭的事實是，東莞許多傳統加工廠的產業工人，其工資多年來一直未有起色。

“其實2006年就想離開了，當時已經有廣東老板到縣城來辦廠，也有一些賺了錢的工友回家自己辦廠，直到后來收入越來越低才下定決心回家。”2008年底，李敏離開了東莞常平鎮蘇坑村的一家針織廠，回到了廣西平南縣，并在當地的一家針織廠做起了縫盤師傅。

蘇坑村曾經遍地都是家庭式的針織廠：一樓是倉庫和食堂，二樓三樓是生產車間，工人則租住在周邊的民房。從1995年開始，10多年來，李敏一直租住在離車間不遠的一個10平方米左右的小房間，工資也一直在每月1500元上下浮動。而現在，蘇坑村的公交已經不再擁擠，李敏的不少工友也陸續返鄉。

在東莞，李敏絕非一個特殊的案例。她只是近幾年東莞“民工荒”潮流中一個常見的案例。越來越多的工廠關停和一直難以見漲的工資，是李敏和許多工人最終選擇離開東莞的直接原因。

去年9月底，是東莞“民工荒”呼聲最高的一段時間。但是從東莞厚街勞務大市場的招聘信息來看，大量招聘普工的企業，給出的工資并不高。

其工資模式通常為“底薪+加班費+全勤獎”，所給出的工資大都為：基本底薪770元/月，周一至周五加班費為6.64元/時，周六、日加班費為8.85元/時。

如今那些在東莞工作了十幾年的老工人，在面對東莞缺工的傳聞時，或多或少都在心里盤算，回來會不會只是成全了工廠短期訂單增加的權宜之計？而當湖南、江西、廣西等省份在近年均出臺了鼓勵外出企業回鄉投資辦廠和鼓勵外出打工的農民回家就業時，東莞已經不像從前那么有吸引力了。

此外另一個值得思考的問題是，當浮于表面的“民工荒”被媒體和外界反復熱炒時，東莞對人力資源結構進行提升的努力被有意無意地忽略了。

去年東莞GDP增長預計僅為5.3%，這是近20年來東莞頭一回面對經濟增長減速的問題，鼓勵傳統企業增加用工對于短期“保增長”可謂意義重大。但面對“民工荒”，東莞市政府調整勞動密集型產業的決心并未動搖。

在“東莞不缺訂單，民工速來”這樣的標題不斷見諸報端的同時,東莞當地政府、專家學者一直理性地表示不希望過度解讀“民工荒”，由此我們可以窺見決策層態度之一斑。

從金融危機對東莞的沖擊來看，受影響最嚴重的是傳統型、用工多、科技含量低的中小企業。在危機和政府推動產業結構調整的雙重影響下，我們可以預見，未來幾年東莞的人力資源結構將隨產業結構發生明顯的變化。

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