張維迎：勞動力短缺是未來中國企業必須面對的問題

第三是更長遠的問題，在我們過去改革開放30年里，有一個問題大家從來不認為是一個問題，就是勞動力的供給。大家認為中國有無限的勞動力供給，但是現在這個問題開始改變了。

我們看到現在招工的困難，我認為不是一個短期的問題，而是一個長期的、結構性的問題。從長期來看，勞動力的供給結構，是由它的人口增長來決定的。我們看到從1990年之后新生嬰兒的數量就開始大幅度的下降，最高的時候是1990年和1988年，新生嬰兒是2500萬，到了2009年的時候降到了1580多萬。

大家知道，我們現在用的勞工基本上是1990、1991、1992年出生的，也就是18歲-22歲期間的人口，剛才看到的趨勢是在逐步下降的，也就是說我們未來的勞動力供給大致處于這樣的一種持續下降的階段。

看一下單年畢業生的數量，小學畢業生是未來勞動力非常重要的指標，因為在小學時他們都是11-13歲，再過七、八年他們就要進入這個市場。2001年開始小學畢業生的數量開始下降，小學畢業生是2400萬，到了2008年，已經到了1800萬。我們再往下看，其實初中生也在2006年開始下降。單年畢業生需要找工作的人數，大體上看一下，從高中加初中，兩塊加起來都是下跌的，初中是下跌的，高中是有上升，大學生上升的更大，因為過去幾年高教的發展非常快。

我們看到了一個有意思的現象，大致來講，現在我們每年新增的找工作的畢業生當中，初中生是800萬，大學生將近500萬，高中生是200萬，你要是在市場上找一個高中生比一個大學生要難多了。可以這樣講，現在在市場上要找一個小學化程度的人比三十年前找大學程度的難兩倍，基本上是找不到的。現在新就業人群中55%是初中生，30%是大學生，15%是高中生，這是一個大體的狀況。

畢業生就業之后和城鎮就業人口的比較，高中、大學、初中加起來，相對于城鎮當年就業人口的總量是持續下降的，90年代每100個人中就會有8個半要找工作的加入，而我們看到2007年降到了6個，這個趨勢會繼續。

所以我想勞動力的短缺可能是未來中國企業必須面對的一個問題。過去很多行業都是吃青春飯的，好比坐飛機的服務小姐都是年輕漂亮的女孩子，我們去飯館吃飯，服務員都是年輕漂亮的女孩子，50年之后我們可能就是準備接受大姐大嫂提供的服務了，否則我們的勞動力短缺非常嚴重。

這就引起了我們一系列宏觀政策的變化，特別是城市。我們過去就業人口都是“招之即來，揮之即去”，這個必須要改變，否則不僅僅是農村來的農民變不成真正的產業工人，這個勞動力短缺就會更嚴重。還有其他體制的變革，我就不細講了，但是我要特別強調企業家依靠廉價勞動力支撐的日子在慢慢消失。如果我們未來不能提高我們的勞動生產力，提高我們的技術，那么我想我們的競爭力就會大大的衰退。我想國家還有很多宏觀的政策要調整，包括人口和計劃生育。

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