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他從一開始便以現代化、國際化企業為目標定位，并且用全新的企業文化和理念推動企業的發展，把企業打造成為“事業的搖籃，進步的階梯”，使全員在“我們每天都在學習，我們每天都在進步”的環境中成長和進步，創造了“東星是個舞臺”的全新理念，讓每一個人在這個舞臺上充分展示自己的才能，使東星文化和所提倡的觀念都成為企業界推崇的新觀念。 他還獨創了一種培訓員工的新方式——軍訓，并花巨資建立了自己的軍事訓練基地和東星商學院。從一九九二年至今，已有二十九期學員三千多名員工走出軍營，成為東星的骨干力量。軍訓文化已經成為東星文化的重要組成部分。