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宋曉梧：1983年畢業于北京經濟學院，獲經濟學碩士，研究員(享受政府特殊津貼)。

現任國家發展和改革委員會黨組成員兼宏觀經濟研究院院長。曾任國務院經濟體制改革辦公室黨組成員兼秘書長、機關黨委書記、宏觀體制司司長，國家體改委分配和社會保障司司長兼國務院職工醫療保險制度改革領導小組辦公室主任，中國勞動科學院常務副院長，勞動部國際勞工研究所副所長，中國廠長(經理)工作研究會副秘書長等職。

社會兼職：中國勞動學會副會長、中國企業聯合會(中國企業家協會)執行理事、中國人力資源開發研究會常務理事：國家行政學院、人民大學、社會科學院研究生院、清華大學人文學院教授；民政部咨詢專家。

長期從事經濟理論研究與改革的實踐，在企業改革和勞動體制、社會保障體制改革方面撰寫了一些有理論創新和應用價值的論著和文章。主要研究成果：

在"廠長身分與兩權分離"(《中國企業家》1986年第11期)和"企業改革兩種思路的理論比較"(《改革》1989年第1期)中指出所有權和經營權"兩權分離"在理論上有局限性，在實踐中將導致國有企業追求職工收入最大化，造成國有資產流失：提出對國有企業進行分類指導，壟斷性、公益性的國家仍應控制，一般參與市場競爭的應實行實物形態所有權和價值形態所有權的分離，在此基礎上形成混合所有制經濟，小型服務企業可完全放開。

1989年在北京"中一歐管理論談"上發表的"失業---中國經濟體制改革理論和實踐面臨的新挑戰"(《改革》1990年第2期)和90年代初期承擔的國家社科基金項目《中國人力資源開發和就業研究》中，提出失業將是我國社會經濟面臨的突出問題，建議國家盡快建立規范的失業保險制度，把就業列入中近期宏觀調控的主要目標。1992年在勞動部理論研討會上發表的"有關勞動力市場的國際比較"(《經濟日報》1993年3月10日、12日連載)和"主線、主體與政府職能轉換"(《中國勞動科學》1993年第11期)中，分析了勞動力市場在要素市場中的特殊性，提出建立統一的勞動力市場，政府退出勞動力資源配置的主體地位，以培育勞動力市場為主線推進勞動體制改革。

90年代中后期，在《養老保險制度改革》(改革出版社，96年出版)中提出發展多層次養老保險體系，國家建立覆蓋所有城鎮勞動者的統一基本養老保險，相應調整個人帳戶和社會統籌基金規模，并將個人帳戶從基本養老保險中分離出來，納入強制性補充保險，對企業補充保險和職工個人儲蓄性保險給予一定政策優惠，委托商業保險機構經辦；在"解決隱性債務問題，深化養老保險制度改革"(《中國養老保險隱性債務》課題主報告，2000年發表)中分析了我國養老保險制度改革面臨的個人帳戶空帳風險，提出調整財政支出結構，多渠道籌集基金，分步做實個人帳戶，使養老保險基金模式真正從現收現付制過渡到部分積累制，以便較平穩渡地過我國老齡化高峰。