2010年04月08日 16:03上海青年報【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

在外界對金融業高薪的一片質疑聲中，連續數年人均薪酬一騎絕塵的浦發銀行(600000)終于主動放下“身價”——2009年減薪兩成，縮小了與其他上市銀行員工人均薪酬的差距。不過，在已披露年報的10家上市銀行中，36.14萬元(含福利)的人均年薪水平依然高居榜首。

年報業績略有增長

昨天，浦發銀行披露了2009年年報。年報顯示，該行去年的營業收入為368.24億元，比上年同期增長6.55%；2009年的凈利潤為132.16億元，略高于2008年同期水平。其基本每股收益為1.621元，較前年增加2.66%。由于受到銀行業存貸利率下調、息差縮窄等影響，該行的資產收益率、凈資產收益率均有所下降。此外公司還宣布，擬每10股派送紅股3股，以及現金股利1.5元(含稅)。

人均年薪逆勢下降

值得玩味的是，年報透露，浦發銀行的人均薪酬下降了兩成左右，而同期其他多家銀行的人均工資卻較2008年有不同程度的上浮。例如，漲幅最明顯的寧波銀行(002142)，人均薪酬由19.78萬元增加至25.95萬元，漲幅達31.18%；深發展(000001)和南京銀行(601009)的人均年新漲幅也達14.44%和13.30%。

據記者推算，2009年度浦發銀行的人均工資為30.56萬元，加上福利后，其人均薪酬達36.14萬元。在2008年間，浦發銀行的人均工資曾達41.14萬元，福利后的薪酬為45.62萬元，一度遙遙領先于其他13家上市銀行。

市場早有降薪預期

有意思的是，在浦發銀行年報出爐前，就有金融業人士預測到該行可能會有降薪動作。該人士分析稱，公司擴員之際遇上融資瓶頸，勢必會導致人均工資下調。

2008年浦發銀行的在職員工人數為17695人，而2009年該數據一躍至21877人。通常，規模擴張的同時需要足夠的資本金，兩者是雙管齊下的。如今，在銀監會將核心資本充足率提高至7%，未達標的話銀行便不能發債融資。融資難度加大，公司規模卻在擴張，降薪便是權宜之計了。

然而，更有資深市場人士指出，公眾和監管層對金融業高薪的質疑，同樣是迫使浦發銀行主動降薪的原因之一。本報去年5月5日刊發的《浦發銀行人均45萬蟬聯冠軍》一文，就曾引起了銀行業內外的強烈震撼。

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