2011銀行高管薪資大起底：年報僅披露基本年薪

2012年04月05日 04:45
來源：時代周報 作者：李意安

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股份制商行遠高于五大行，是否市場合理定價遭拷問

資本市場低迷，在實體經濟蕭條的鮮明對比之下，銀行業的詭異繁榮成為眾矢之的。

銀行業的壟斷暴利早已引來各界聲討，而銀行業中上市銀行的高管薪酬更是引來各界的唏噓側目。

截至4月3日，除三家城商行及光大銀行以外，其余12家上市銀行已陸續披露年報，各銀行的高管薪資也隨之顯山露水，不再神秘。多家股份制商業銀行高管薪資遠遠超過五大行，然而這樣的價碼究竟是否屬于市場合理定價卻引人深思。

股份制商行生猛

2011年年報在3月批量出爐，銀行高管薪酬總體依然呈上漲之勢，農行行長去年薪酬106萬元，相比上年85萬元，漲幅25%；工行董事長、行長薪水分別由95.9萬元、89.9萬元上漲至111.7萬元、102.8萬元，漲幅約在15%；建行行長薪酬略漲3%至100萬元；而交行董事長所得薪酬略升5%，從2010年的99萬元上漲至104萬元；中行董事長及行長薪水上漲5萬元左右，分別為106.25萬元和97.14萬元。

中農工建交五大行行長稅前合計總薪酬均在100萬元上下浮動，副行長則均在百萬不到的水平。資產規模和薪資水平與股份制商業銀行呈反向鮮明對比。

股份制商行中，2011年漲幅最大者為深發展。2011年，該行行長理查德薪酬869萬元，比去年的554萬元上漲57%，高于深發展單體業績漲幅，去年全年深發展單體實現凈利潤同比增47%。位列第二的是招行馬蔚華，年薪535萬元，與去年基本持平。民生銀行變化較大，董事長董文標去年取得516萬元薪酬，位居第三，值得一提的是，2010年董文標薪酬達715萬元。與去年相比，今年薪酬已下調28%，行長洪崎薪酬為511萬元，亦同比下降25%。

浦發銀行高管在股份制商業銀行中薪酬排名最末，董事長和行長的薪酬均只有150萬元。一浦發中層告訴時代周報記者：“高管薪資差異確實折射了不同行的價值觀。國有銀行領導都是由組織部任命，所以要聽國家的限薪，浦發和幾大行都是。雖然比不了深發展、民生，但和政府部門里面比也屬于高薪了。”

高管高薪的隱憂

銀行高管的高薪并不是一個新奇的話題。銀行和其他行業間、各家行之間以及同一家銀行的高管和職工間，長期以來都存在收入懸殊現象。

據一五大行資深銀行人士透露，年報披露的年薪只不過是銀行高管薪酬的一部分，實際薪酬遠遠不止年報披露的數字。據該人士介紹，銀行人士的薪酬分為兩塊：基本薪酬和績效薪酬。對于銀行高管而言，其績效薪酬占比為50%以上。換言之，假設某位高管的年薪是100萬元，則另有50萬元績效薪酬參加考核(員工績效薪酬比例在30%-40%。)。而一般情況下，高管在績效競爭上總能奪得優先。這50萬元的績效薪酬往往給高管們帶來50多萬元的增值。這就意味著，年報披露的銀行高管年薪應該乘以至少1.5以上的系數才是他們的實際年薪。而其他各種名目的獎項收入、年節費、公積金、企業年金等還尚未列入計算范圍。

“銀行之間的員工薪酬也存在攀比，尤其是對于高管薪酬。”某股份行一中層人士告訴時代周報記者，“目前國內銀行高管的薪酬并無制定標準，不少銀行打著薪酬市場化的幌子，高管不斷加薪，市場薪酬最高者就成為了標桿，其他銀行逐年向其靠近。”

2010年初，銀監會下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，要求董事會應設立相對獨立的薪酬管理委員會(小組)，組成人員中至少有三分之一以上財務專業人員，且該委員會應熟悉各產品線風險、成本及演變情況，以有效和負責地審議有關薪酬制度和政策。然而部分銀行薪酬管理委員會中，部分管理委員職位由執行董事、行長、副行長等高管兼任，獨立性進一步遭受質疑。

以民生銀行為例，2011年報披露，其執行董事、副行長梁玉堂為董事會薪酬與考核委員會委員，而他在去年所領的薪酬達428.7萬元，在該行排名第四。

個人貢獻度遭疑

事實上，對銀行高管高薪的質疑更多來自對銀行高管“不作為”的高薪的拷問。高管薪酬與銀行風險關聯度不強一直是為社會詬病的關鍵所在。

如果排除政策利差保護因素帶來的影響，銀行的高利潤中，高管對公司收入的貢獻度有多大很難量化。“責權匹配不均衡是有目共睹的事實。銀行旱澇保收，出了什么亂子，都有國家兜著。”上海中小企業協會一內部人士對時代周報記者表示。

銀行高管大多并非傳統意義上的“職業經理人”，如何證明他們是“高技術含量的人力資本”？某些銀行基層員工與高管薪酬收入相差超過80倍，該薪值制定僅僅基于個人對企業貢獻值？2003年幾大行“技術上已經破產”，結果通過股改、注資、剝離不良資產、戰略引資上市華麗轉身為世界一流銀行。沒有政府劃轉核銷不良資產和注資，銀行今日光景是否依舊燦爛？沒有政府撐腰，監管機構放行，銀行上市之路能否一帆風順，境外上市能否獲批？若完全市場化打破壟斷利潤，中國銀行利差能遠遠高過國外銀行？

這一系列問題的答案，似乎都是不能說的秘密。“2003年幾大行轉型，本質上是動用舉國的金融實力來為其買單，大量的銀行死呆賬劃轉核銷，給予存貸款利差保護、上市優先，綠色通道大開。體制庇佑下，銀行經營業績才得以好轉。現在銀行板塊的平均市盈率偏低，說明市場對銀行的可持續盈利并不看好。”上述人士進一步向記者提出質疑。

中國銀行業80%利潤來自存貸款利差。以歐美市場為參照，在競爭充分的市場中銀行存貸利差普遍由市場決定，目前我國存貸款利差超過3%，遠遠高于西方國家的平均水平，如此高昂的利差不是市場公平競爭的產物，而是由央行制定。行政力量參與干預，給予銀行高額壟斷利潤。從國民收入的分配來看，2011年中國物價指數同比上漲5.4%，銀行存款利率為3.5%，老百姓實際存款利息收益為-1.9%。當年中國居民儲蓄35萬億元，僅此一項，就可看作銀行坐收6650億元。壟斷利潤導致財源滾滾，高管坐收進賬，個人貢獻幾何，相對而言已沒有那么重要。

薪酬結構不合理

除了銀行高管薪資在絕對數值上所遭受的質疑，銀行薪酬結構的合理性也同樣備受關注。多位分析人士稱，各家銀行年報所說的銀行人均年薪三四十萬的高工資，多是被中高層的年薪所拉動。

高管薪酬高企的同時，基層員工的工資卻未必可觀。以深發展為例，行長理查德年薪高達869萬元，是五大行高管薪酬的8倍有余。但該行普通柜員的賬面年薪僅10萬元左右。

從現已披露的年報數據來看，在人均薪酬上，股份制商行員工薪酬漲幅較大，民生銀行向來是輿情焦點。民生銀行以39.15萬元的年薪高居首位，高管薪酬下調20余個百分點的同時，員工薪酬規模較2010年上漲43.91%。深發展稍遜，人均年薪為27.8萬元。華夏銀行、興業銀行、農行的人均薪酬分別為16.13萬元、17.47萬元、18.32萬元，建行則以人均年薪不到11萬元在股份制銀行中墊底。

此外，與銀行“暴利加高薪”的形象形成鮮明反差的是，大部分銀行對股民表現吝嗇。深發展連續數年堅持不分紅，在投資者中引發廣泛不滿。而浦發銀行2011年度的分紅預案為10股派3元，興業銀行分紅預案為10股派3.7元，分紅比例也并不大方。

“對資本金的考慮是最重要的原因，而分紅政策需要保持穩定性。”某券商首席銀行分析師告訴時代周報記者，要辯證看銀行利潤高的問題，“銀行在實體經濟減速背景下，2011年利潤顯得特別高，并非每年均如此，只是銀行的利潤增速波動比工業企業利潤小而已；此外2012年銀行盈利將面臨歷史上最困難的年份之一，銀行眼前的盈利很大程度需補充資本(應對未來壞賬)，銀行的盈利跟工業企業的盈利不能完全等同。現在輿論對銀行暴利的認識過于偏激，試想銀行如果不賺錢輿論肯定又會說存款不安全，銀行處境左右為難。”

3月27日，中國政府網發布國務院關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，要求深入收入分配制度改革，嚴格規范國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。銀行高管及員工收入結構的進一步優化尚需時日。