高管年薪大比拼 銀行保險證券上演三國殺

2012年04月16日 14:20
來源：四川新聞網-成都晚報 作者：彭疆

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在各行各業中，銀行、保險、證券業薪酬水平最高。這3個行業的高管平均年薪都超過了百萬，某一家公司一年支付給高管的薪酬總額大都在千萬以上，而年薪達到幾百萬的高管大有人在，其中，中國平安董事長馬明哲2011年稅前年薪最高，達988.47萬元。

三國殺?三行業拼高管年薪

保險公司：168.63萬元 證券公司：112.07萬元 銀行：106.05萬元

在相同經濟環境中，不同行業中高管的收入情況卻大相徑庭。據申萬行業薪酬調查報告顯示，2011年，在全部22個行業中，銀行、保險、證券業高管年薪最高，人均達118.69萬元(稅前，以下同)，其次是房地產業(55.50萬元)以及其他制造業(40.56萬元)。

觀察高管年薪靠后的行業，農、林、牧、漁業排名最靠后，2011年度高管平均年薪為17.75萬元，其次是石油、化學、塑膠、塑料(23.11萬元)以及電力、煤氣及水的生產和供應業(25.34萬元)。

目前，滬深兩市共有16家上市銀行、18家上市證券公司及4家上市保險公司。

據成都晚報記者統計，截至目前，滬深兩市共有12家銀行、10家證券公司、4家保險公司披露了2011年年報。這些企業2011年度領取年薪的高管合計593人，領取的年薪合計70385.38萬元，人均年薪達118.69萬元。

一直以來，銀行都被人們認為是暴利行業，其高管的薪酬更是高得讓人羨慕嫉妒恨，但從平均水平來看，保險公司、證券公司的高管其年薪實際上高于銀行。據記者統計，2011年度，4家保險公司合計向100位高管支付年薪16863.04萬元，人均168.63萬元；10家證券公司合計向206位高管支付年薪23085.51萬元，人均112.07萬元；12家銀行合計向287位高管支付年薪30436.83萬元，人均106.05萬元。

三國殺?拼董事長誰領薪多

馬明哲：988.47萬元 肖遂寧：745.00萬元 雷杰：440.00萬元

與“高管人均年薪排行”、“單個企業高管年薪總額排行”一致，銀、保、證“一把手”年薪排在首位的依然是保險公司，但排在第二位的是銀行，第三位才是證券公司。

具體來看，2011年度，中國平安董事長馬明哲年薪988.47萬元(稅前，以下同)，居銀、保、證“一把手”年薪第一；排名第二的是深發展董事長肖遂寧，2011年年薪為745.00萬元；排名第三的是方正證券董事長雷杰，2011年年薪為440.00萬元。

個別高管并未在所在企業領取年薪。2011年度，4家保險公司的董事長均在本公司領取了年薪；12家銀行有8家的董事長在本銀行領取了年薪，而招商銀行的傅育寧、中信銀行的田國立、建設銀行的王洪章、農業銀行的蔣超良均未在本銀行領取年薪；10家證券公司有8家的董事長在本公司領取了年薪，而光大證券的袁長清、國海證券的張雅鋒未在本公司領取年薪。

最后有一點需要特別指出，盡管中國平安董事長馬明哲2011年年薪高達988.47萬元，但他并不是滬深上市公司個人年薪最高者。2011年年薪比馬明哲高的滬深上市公司高管有3位：中信證券副董事長殷可、萬科董事局主席王石、萬科總裁郁亮，他們在2011年領取的年薪分別高達1601萬元、1504萬元、1305萬元。

三國殺?拼企業誰出手大方

中國平安34人：8321.93萬元 中信證券24人：5416.30萬元

民生銀行24人：4404.52萬元

從行業角度看，單個企業高管年薪總額的排序與高管人均薪酬高低排序一致，也是先保險然后是證券最后才是銀行。

在支付高管薪酬方面，銀行、保險、證券業中出手最大方的企業是中國平安。據記者統計，2011年度，中國平安合計向34位高管支付年薪8321.93萬元(稅前，以下同)。

此外，在已披露2011年年報的10家證券公司中，中信證券支付給高管的年薪最多，合計向24位高管支付5416.30萬元；在已經披露2011年年報的12家銀行中，民生銀行支付給高管的年薪最多，合計向24人支付4404.52萬元。

新聞觀察

有專家贊成銀行高管領高薪

從國際慣例來看，銀行、保險、證券業高管薪酬與企業利潤掛鉤，高管多勞多得無可厚非。然而，我國的國情比較特殊，這決定了國內銀行、保險、證券業照搬國際薪酬管理體系并不合適。

拿銀行業來說，國內商業銀行因受到政策保護而擁有壟斷地位，其獲取利潤采取的是粗放式“坐地省錢”模式。銀行高管個人對銀行獲得高利潤的貢獻極其有限。銀監會公布的數據顯示，2011年國內商業銀行息差收入占利潤總額的比例超過80%，而與提高服務質量息息相關的中間業務收入占比很低。

可以說，很多人對銀行高管拿高薪的不滿，實際上是對銀行壟斷地位的不滿。不過，也有專家贊成銀行高管領取高薪。據國際金融報報道，復旦大學經濟學院副院長孫立堅贊成銀行高管領高薪，“高薪可以留住人才，但高管薪酬體系需要重新設計，不能讓銀行家產生道德風險，其實可以降低基本薪酬占薪酬總額的比例，調高績效薪酬的比例，但績效薪酬要延后支付，比如等5年，該高管管理下的業務沒有產生大的風險才支付績效薪酬”。