法學院教授：解聘董秘理由充分與否無法界定

2012年02月09日 02:49
來源：證券日報 作者：陳雅瓊

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儀電系“董秘輪崗制”遭遇當事人之一、上海金陵董秘陳炳良的堅決反對，盡管陳炳良3次上書上交所“討說法”，要求公司就解聘董秘事項提供“充分、合理的理由”，但據(jù)公開報道，上海金陵管理層給出的理由為“正常人事調(diào)動”，并擬定于2月12日上午召開臨時董事會會議，審議《關于免去陳炳良先生公司董事會秘書職務的議案》。目前，此消息尚未得到上海金陵的確認。

南開大學法學院教授萬國華對本報記者表示，什么樣的理由是解聘董秘的充分理由在法規(guī)上屬于模糊地帶，具體的解釋要看交易所方面。一般來說，在不影響上市公司正常運作的前提下，董秘只要沒有過失都不會被解聘。在上海金陵的事件里，陳炳良可以要求上市公司給出進一步解釋。但考慮到2月12日將召開臨時董事會會議，如果董事會通過免去陳炳良董秘職務的議案，此時其申訴又沒有進展，那整件事將被迫塵埃落定。

根據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)則(2008年修訂)》第3.2.9條的規(guī)定，“上市公司解聘董事會秘書應當有充分的理由，不得無故將其解聘。董秘被解聘或者辭職時，公司應該及時向上交所報告，說明原因并公告。董事會秘書有權(quán)就被公司不當解聘或者與辭職有關的情況，向本所提交個人陳述報告。”另外，《公司董事會秘書工作制度》第二章第六條規(guī)定，公司董事會秘書由董事長提名，公司董事會聘任或解聘。

上海金陵董秘陳炳良2月7日對媒體表示：“工作調(diào)動并不能成為解聘公司董秘的理由，臨時董事會會議的議案內(nèi)容已經(jīng)直接違反了上海證券交易所股票上市規(guī)則。”記者昨日下午撥通陳炳良電話，但他表示有更重要的事情要處理，沒時間做進一步的溝通。

3次上書上交所堅決抵抗

1月20日，儀電控股旗下上市公司廣電電子公告，董秘一職新聘任趙開蘭女士擔任，原董秘胡之奎“因工作變動，不再擔任公司董事會秘書職務。”市場人士認為，這揭開了儀電系“董秘輪崗制”的大幕。

在此之前，儀電系旗下4家上市公司飛樂股份、飛樂音響、上海金陵、廣電電子的董秘分別為劉仁仁、葉盼、陳炳良、胡之奎。根據(jù)知情人士透露的消息，“董秘輪崗制”計劃由趙開蘭替下胡之奎，胡之奎去上海金陵，陳炳良去飛樂股份，飛樂股份的董秘劉仁仁則已到退休年齡。由于陳炳良堅決反對，目前胡之奎無法接任上海金陵董秘一職，處于“輪空”狀態(tài)。

2月6日元宵節(jié)，陳炳良第三次呈交給上海證監(jiān)局與上交所的《緊急報告》，反對“被輪崗”。據(jù)報道，當日上海證監(jiān)局約談上海金陵董事長毛辰之后，上交所發(fā)問詢函要求公司在2月7日之前“就本次擬解聘尚在任職期內(nèi)的董事會秘書事項提供充分、合理的理由”。

根據(jù)《第一財經(jīng)日報》獲得的“回復”，上海金陵表示：“此次對于陳炳良的職務變動是公司干部任用和管理過程中正常的人事調(diào)動，陳炳良先生因工作變動，故提議免去其公司董秘職務。同時，通過對公司董秘的正常調(diào)整和交流，有利于公司董秘隊伍的建設進一步規(guī)范公司運作，加強公司與所有股東特別是中小股東的聯(lián)系和溝通。公司認為，前述解聘董秘的理由充分、合理。”

由此看來，公司堅持認為“正常人事調(diào)動”是充分的理由，而陳炳良則不以為然，孰是孰非？“回復”中已經(jīng)將解聘陳炳良提上議事日程：“公司現(xiàn)定于2月12日上午，召開臨時董事會會議，審議《關于免去陳炳良先生公司董事會秘書職務的議案》。”