平安證券投行傾覆：四年三劫 文化沖突還是人禍(3)

2011年09月05日 08:30
來源：21世紀經濟報道

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資管集體出走

研究所之后，是平安證券另一支柱部門——資產管理部門的集體出走。

“集體離開是2009年的事情，比研究所晚，我們當時有三四十人，基本上也是一鍋端?！币晃辉温毱桨沧C券資產管理部門的人士告訴記者，言語中不勝唏噓。

鮮為人知的是，平安證券資產管理部門管理的資產一度高達150億元，這樣的規模在現在券商業內也是難以超越的，在當時更是沒有一家券商能望其項背。

而同樣令人惋惜的是，從平安證券離開的這些人，最后都被證明相當優秀。

平安證券已成為繼君安證券之后，資產管理行業的又一個“黃埔軍?！保缈偛吭诒本┑娜蠡鸸尽A夏、嘉實和銀華三家基金公司的投資部門負責人劉文動、戴京焦以及封樹標，都是出身平安證券。

而本報記者調查發現，平安證券的人事動蕩均發生于2008年以后，巧合的是，這一切發生在2008年香港管理團隊離任、現任董事長楊宇翔空降平安證券之后。

業內人士指出，一般企業里，董事長只是大股東代表，不插手具體的經營管理，但是在平安集團，所有子公司的董事長，都是全面抓經營管理的一把手。因此，平安證券楊宇翔同時兼任更符合其角色定位的CEO(首席執行官)。

公開資料顯示，楊宇翔，1972年出生，同濟大學城市規劃專業本科畢業，此前僅有的工作經歷是任職于中信證券投行部，任中信證券投行部執行總經理。

據平安證券內部人士透露，楊宇翔到位后，號稱要將平安證券打造成國內一流券商，內部大動“手術”，這對于平安這樣的“草根”券商來說，結果自然是水土不服，代價慘重，大量老員工被迫離開。

據記者不完全統計，平安證券2008年后陸續離開的高層有：分管研究的副總經理徐波；研究所所長高利；資產管理部總經理封樹標、副總經理楊剛；人事行政部總經理張曉芳等，這些人在平安都有十多年工作經歷。

據一位不愿透露姓名的平安證券人力資源部門員工透露，2008年至今，從平安證券陸續離開的員工約300人，其中不少都是部門領導和業務骨干，“很多是‘老平安’”。

平安證券發生了什么？這一切都像個謎團，很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突，但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年，但在2008年后紛紛選擇集體離開。

[責任編輯：robot] 標簽：平安 證券 券商 研究所 

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