肖時慶給公司確定了先增資擴股到20億，然后進行改制和上市的方案。2003年9月東方證券增資擴股完成并改制更名，公司的注冊資本金達到21.4億元，同時更名為東方證券股份有限公司。
此時的東方證券從一個業務品種單一的證券公司，發展到具有完整業務體系的綜合類券商，主要業務指標排名進入業內前20名，公司的市場地位得到顯著提升。
東方證券主發起設立的匯添富基金(原名盈達基金)2003年獲準正式籌建，2005年2月正式成立。
2004年，監管機構對券商進行全行業的治理整頓，當年12月1日，東方證券繼中金公司、中信證券、光大證券第一批創新試點證券公司之后，進入第二批創新試點名單。此時肖時慶雖已離開東方證券，但東方能在監管層心目中得到“好孩子”的印象，肖時慶的功勞不可抹煞。
但肖時慶與東方證券始終格格不入。接近肖時慶的人說，“每次一開會，下面一圈人就用上海話唧唧唧、唧唧唧，肖時慶一句也聽不懂，氣得要命。”
肖時慶和東方的不能融合、被排斥與自身有很大關系。上任之后肖時慶大刀砍向人事系統，在各個重要崗位均更換自己的人。但是，據《21世紀經濟報道》稱：“在東方證券員工看來，老東方的大部分人士離開了核心崗位，只在經紀業務部和研究所留下了“殘余部隊”。而新引進的是肖的人，包括擔任人力資源部的賀若先。
“2002年，部分員工到‘上面’反映情況，肖時慶陷入被動。事情在上海證券界引起不小的震動，上海市金融工委在內部會議上甚至為此點了名。
“資產管理部是東方證券改革中另一個存在爭議的部門。肖時慶對資產管理部的運作一直較為關注，張立忠被肖時慶力薦成為資產管理部總經理，2004年初，由于業績不佳，張立忠離開了東方，賀若先成為資產管理部新任總經理。”
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