富士康加薪引發連鎖反應(2)

2010年06月08日 20:20
來源：財新網

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富士康將與客戶重議代工合同，部分客戶不排除轉單，分析預計盈利將受壓；華南同業多表示無法跟風

在過去的一個月，受富士康連續自殺事件及加薪事件影響，鴻海精密的股價已經累計跌幅超過二成。

巴黎百富勤指出，因為富士康事件可能導致客戶減少訂單，該行將2010年富士康國際的預期收入，由之前的93.6億美元，調降至81.17億美元。而由于用工成本上升等原因，該行預期2010年毛利率由10.7%，下降3.6個百分點，至7.1%。

而里昂證券認為，10月開始施行的工資調整，預計將擠壓鴻海精密今年全年盈利5%。

難以承受之輕

富士康集團加薪重拳的連鎖效應，也正在華南地區悄然蔓延，可能更會加劇華南地區的缺工荒。

深圳臺商協會會長黃明智對財新記者指出，富士康加薪加到2000元，非常不合理，臺商協會都沒人能理解。“我們不會跟風，根本無法承受。

黃明智指出，富士康的作為，破壞了行業秩序，定會讓企業基層員工流失，對行業內的其他企業造成不小沖擊。

黃明智認為，普通工的薪酬控制在1100元，比較合理。由于企業出口量最近出現萎縮，如果上調員工薪水幅度過高，企業將承受很大的壓力。他表示，由于公司盈利壓力，“今年還在裁員”，更不消說大幅提高員工薪酬，因此不會跟風富士康。

而一家位于深圳的港資電子產商對記者表示，目前公司普通工的薪酬約為1000元，而大專畢業的工人底薪已經為1800元-2000元，如果加上加班費，可以達到每月3000-4000元。

上述人士表示，富士康此次提升薪水，他的工廠肯定有員工流失，但也無力阻止。出于成本考量，盡管面臨用工荒，亦不會提高員工薪酬。

而深圳一家生產背光源的廠家管理層指出，現在一方面客戶不斷擠壓利潤，而另一方面員工要求加薪。“像富士康這樣的企業，其客戶將80%的訂單都交給它做，它有議價能力，可以轉嫁給客戶一部分。但像我們這類中小企業，根本沒有這樣的能力，我們承受不起。

不過，也有觀察人士認為，富士康的加薪幅度合理。

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