23.4%職工5年未增加工資專家稱收入分配不公已到明顯階段(3)

2010年06月30日 18:05
來源：北京晚報

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據人民日報報道，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南透露，經過測算以后，不妨可以提出年均工資增長15%以上，國民收入5年左右就可以翻一番的目標，收入分配方案今年內應該會出臺。蘇海南強調，在具體落實的時候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數人收入有大幅度增加，這個消息不僅讓勞動者精神一振，很多專家也表示支持——

“社會收入分配不公已到明顯階段”

唐勇(北京市社科院助理研究員、社科院藍皮書作者之一)

漲工資可能會有兩個負面影響，一個是可能會通脹，另外一個是使企業的勞動力成本增加，對企業尤其是出口企業的發展不利。但是，中國的經濟發展已經到了必須要調整結構的階段了，必須得把經濟增長方式調整到依靠科技進步、依靠技術發展的軌道上來，比如廣東這次漲薪，有很多企業威脅說如果漲工資他們就出走，廣東的回答是，我們正是希望這些完全依靠勞動力成本低來獲利的低端企業趕緊轉移。

而且，目前中國經濟發展的最大推動力已經逐漸轉移到擴大內需方面了，而要擴大內需就必須漲工資，大家手里要是都沒錢的話，怎么可能去消費呢。同時，從社會穩定方面來講，要是再不給工薪階層漲工資，會加劇社會收入分配不公的情況，我們現在的基尼系數(用來描述收入分配差距的指標)已經好幾年都超過預警線了，社會分配不公已經到了非常明顯的階段，工薪階層的收入再不增長，對經濟發展和社會穩定都不利，漲工資真的已經是勢在必行了。

[批注]

日本在1960年實施了“國民收入倍增計劃”，在接下來的十年里，國民生產總值增長率達350%，國民收入增長率達340%。

有漲的嗎？房地產金融業啊！

從2001年以來的10年間，社會平均工資水平漲了大概50%。2006年至2009年每個行業漲幅都在8%至9%。但是，這10年行業工資漲幅其實是分階段的。

2000年至2004年，是互聯網崛起的時代，從國家政策還是企業層面，對高科技都給了很大支持。從業者也可以回想一下，2000年計算機幾乎是高校最熱門的專業，畢業工作薪酬很高。

2005年至2008年，是房地產業崛起的時代，進入買房賣房高峰期，所以房地產從業人這幾年的薪酬增長非常快。雖然經歷了2008年金融危機，但房地產薪酬一直保持很高增長。

2007年至2010年，薪酬增長最明顯的行業是金融業。大家想想，在2000年計算機熱的時代，股指不過才幾百點，而2008年大盤最高到了6000點，這個上升的過程必然帶來金融從業者薪酬的大幅增長。比如投融資類，2007年至2010年有非常多的公司上市，很多投融資經理、品牌、市場崗位就非常受寵。

可以看出10年來薪酬變化和社會發展熱點有著很大關系，從高科技到房地產到金融，走勢十分清晰。當然，還有一些社會熱門行業沒有明顯漲幅，比如消費品、能源化工以及制造業，但基本也隨著社會平均工資增長在增長。一些企業單位，可能工資漲幅并不大，但其社會福利、各種補貼還是會相應提高的。

另外從供需關系上看，這10年企業的核心部門和人員薪酬變化非常大，但基層員工也就是可替代性強的員工崗位薪酬變化就很小，不可否認，一些生產制造業員工整體薪酬變化不大。焦健(人力資源公司太和顧問薪酬專員)