低迷弱市中盤點基金六大沸點

2010年07月19日 08:21
來源：每日經濟新聞作者：李新江

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李新江

弱市亦有異象。股指從3400點上一路震蕩向下來到2400點，粗略回望已近一年光景。而基金業也從重回牛市的歡欣落入錯判的窘境。這一輪A股低迷雖不如2008年那般徹底，但基金公司、基金市場、基金投資者、基金經理均發生著化學反應。

任何事物都是有對立面的，在弱市中也有一些景象格外熱鬧。股票型基金發行漸入囹圄，債券基金、貨幣基金等卻適銷對路、漸掀熱潮。凜冽調控政策之下，基金大刀砍去股票倉位，減持金融、地產行業，資金卻涌入醫藥、消費、公共事業等被譽為熊市避風港的防御性板塊，對債券資產配置大幅升溫。

基金投資思維的轉換并非一蹴而就。今年上半年，基金經理們在新興產業和傳統產業、成長性和低估值之間展開了曠日持久的激論。但他們達成唯一的共識是，2010年是更重個股選擇的一年。這讓他們必須更多地走出金融區的寫字樓，到感興趣的上市公司一一尋訪。最大范圍的基金調研悄無聲息地展開了。而隨著業績壓力增大、監管逐漸嚴厲，公募基金經理不堪重負，對于限制較小、投資博取絕對收益的私募心生羨意，公募基金業人才流動也在今年達到高峰。

《每日經濟新聞》總結出今年上半年基金行業在低迷弱市中的6大沸點。需要指出的是，任何事物達到拋物線頂端后便會改變運行軌跡，因此這些“沸點。現象也能為投資者折射出“底部”的些許跡象。夏至之后，秋風送爽。

沸點1 離職熱

兩個月來20余人離職公募人才流失達高潮

每經記者李新江

與此前基金經理“奔私(募)潮”相比，今年基金行業迎來的是更為劇烈的人才動蕩，據《每日經濟新聞》記者了解，今年以來已經出現40余位基金經理辭職，其中，自5月份以來基金經理的辭職人數更是達到了20余名，成為今年來基金人才流失的高潮。

而另一方面，目前不少基金公司已經開始增聘基金經理，業內人士認為，一次基金人才爭奪戰或許正在醞釀。

人員離職潮起

從數據來看，今年5月份以來，已經有20余名基金經理辭職，該數據比去年同期增長了3成。

“今年基金經理離職潮來得要明顯比去年早很多，而且勢頭要大得多。”一位基金人士向《每日經濟新聞》記者指出。不少業內人士認為，是因為行業監管力度的加大刺激了基金行業的新陳代謝。記者了解到，在公募基金中，因為公募基金管理體制上的一些限制而轉投公募的人不在少數。另外，也有一些人“奔私”是為了謀求更高的薪金待遇。用一位基金人士的話說，目前基金行業正面臨前所未有的“人才流失”挑戰。

除了投奔私募基金，新成立的基金公司也為一些基金經理甚至更高層提供了“肥缺”。原中歐基金副總經理陳鵬與原景順長城副總經理宋宜農二人，辭職后均被傳投奔兩家正在籌備的新基金公司。另外，不少基金公司高管則選擇了轉投相關行業，博時基金副總裁李全，辭職后現身于新華資產管理公司的高管名單，擬任新華資產管理公司總裁。與此同時，另外一位基金高層、原景順長城基金管理公司董事長徐英也將出任該公司副董事長。

根據好買基金網統計數據顯示，今年以來已經出現40余位基金經理辭職，不少基金公司甚至出現多位基金經理集體辭職的現象。華夏基金、富國基金、農銀匯理基金、廣發基金等公司基金經理離職比較集中，基金經理離職均超過3人次。而且華夏、富國基農銀匯理三家基金公司在今年上半年均出現過不少于兩名基金經理集中辭職的現象。

不僅如此，目前基金公司正熱衷于增聘基金經理，僅6月份以來，就有十余家基金公司增聘基金經理。不少業內人士認為，一次人才爭奪戰或許正在醞釀中，而對于基金經理有離職傾向的基金，公司正在加緊配置應對人員。

業內人士指出，無論是基金公司高管還是基金經理集中辭職，對基金公司的正常運營均會產生較大影響。今年以來基金行業人才集中流失現象愈演愈烈，許多公募基金將面臨下半年投資策略轉換的問題，有可能會影響到基金投資業績。

公募行業受沖擊

基金行業人才荒正面臨非常迅速的升級。從基金公司研究員到基金經理，再到基金公司高管，基金公司正在喪失吸引高級管理人才的優勢。業內人士指出，基金公司亟待尋找一個制度上的改善，因為基金公司高管轉型的方向漸漸增加，如果不能尋找到一個能吸引住人才的方略，基金行業的頂尖人才未來很可能還將大量流失。

基金公司離職潮再起之后，不少基金人士將原因歸結于監管壓力的增加。但大量基金經理之所以離職，除了他們自身的原因外，還與公募基金在基金經理管理制度上不夠靈活有關。

不過基金公司高管的離職原因可能更加復雜，做到公司的高管之后，他們往往需要一個更為廣闊的的平臺。比如對于被傳投奔新基金公司的陳鵬與宋宜農而言，參與成立新的基金公司并切實操刀基金公司的運轉，或許遠比基金公司副總經理的職位更能展現個人風采。“這可能也恰恰符合國內金融行業較為普遍的‘巴菲特’情結。”一位業內人士笑稱。