專家：中國低薪時代暫不會終結(2)

2010年08月06日 22:45
來源：華夏時報作者：商灝

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不必加息，只須合理加薪

《華夏時報》：從另一個角度看問題，如果需求增長受到收入增長的支撐，您認為通脹與加薪之間是怎樣的聯系？

蘇海南：如果需求受到收入增長的支撐，首先將帶來相應的生產投入和更多的產出，這應是一個良性循環的好事，不會造成通脹。通脹主要是鈔票發行過多或由于某些產品供不應求價格猛漲推動多發鈔票的結果。但如果收入增長，而農產品出現供不應求，就像現在的“豆你玩”、“蒜你狠”這樣的故意囤積某些產品抬高價格現象，將會對推動通脹帶來一定影響。我想政府處理此類問題應該很有經驗，決不會出現農產品價格大面積上漲的情況。目前，通脹壓力并不大，而合理加薪，總的看是一個還賬的性質，很有必要。

《華夏時報》：在加息與引導民間投資、工人加薪與制造業發展等方面存在政策抉擇上的“兩難”的同時，我們可以對清晰穩定明確的政策能有怎樣的預期？

蘇海南：加大對民間投資壁壘的破除，真正貫徹落實國務院關于促進民營經濟發展的新36條，這些都應是很明確的了。工人加薪與制造業發展方面，主要有兩條要考慮。第一，工人加薪是應該的、合理的、適度的、適時的，而不是過快過猛。這應形成基本共識。目前加薪是應該的，這一點好像并未完全形成共識。第二，要給工人加薪，要讓制造業發展，就要調整政府與企業的分配關系。就是少征和多收并舉，少征是對勞動密集型中小企業尤其是其中的制造業中小企業減免稅費，改善其經營環境，幫助其解決融資難等問題，促進其可持續發展，有能力給員工加薪。對于那些效益很好的大中型企業，特別是國企，利潤上繳制度，資源占有稅制度等等要進一步健全并強化實施。政府少征一塊又多收一塊，在財政上基本不會有太大的窟窿。現在，全國總工會、人力資源與社會保障部都在大力呼吁和推動建立工資集體協商機制，工人加薪將逐步形成市場經濟通行做法的模式。

關于工人加薪，目前我們可以采取以下六種途徑綜合推動。一是在提高效率、效益基礎之上加薪；二是轉型換代、技術革新與技術改造所支撐的加薪；三是減免稅費所扶持的加薪；四是擴大就業拉動加薪；五是勞動者提高自身素質和多做貢獻加薪；六是健全制度保障加薪，包括適時適度提高最低工資標準，推行勞資平等協商、建立工資集體協商機制等等。

《華夏時報》：綜合來看，您認為當前的經濟形勢下，為什么只要加薪，而不要加息？

蘇海南：我們要啟動內需，就要合理和適度地加薪，就要讓大家有錢保障生活，同時有剩余的錢，有心、有力，敢于花錢去買其他東西。而加息的結果，是鼓勵大家把錢都存到銀行里，或者通過別的途徑去投資生利。