53家IPO過(guò)會(huì)被否拷問(wèn)保薦人專業(yè)性(3)

2010年11月23日 04:51
來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

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“由于目前保薦代表人比較集中在幾個(gè)大券商中，有保薦代表人資格的中小券商或其他大券商則會(huì)開(kāi)出更高的酬薪挖角。”上述北京某券商的投行高層人員笑言，“作為投行管理人員，我們要面對(duì)的最重要的事情之一就是一邊努力挖保薦代表人，一邊防止自己的保薦代表人被挖。

而在今年6月，國(guó)內(nèi)最大的券商之一的中信證券，就因?yàn)榈謸醪蛔∮嘘P(guān)保薦代表人被挖角跳槽的壓力，其投行部門的工資集體加薪50%-70%，實(shí)際上，今年給保薦代表人加薪留人的遠(yuǎn)不僅僅中信一家。

事實(shí)上，隨著越來(lái)越多的IPO項(xiàng)目的不斷推出，專業(yè)性的保薦代表人并非能與其高身價(jià)相匹配了。

“要獲得保薦代表人資格的難度相當(dāng)大，如果要說(shuō)其專業(yè)性缺失的話，我更愿意理解成是其專業(yè)性的‘選擇性’缺失，這個(gè)缺失的背后有很多因素，保薦代表人的行業(yè)是一個(gè)吃青春飯的行業(yè)，一是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)特別熬人，忙起來(lái)馬不停蹄，于是就很容易疏忽一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，二來(lái)許多保薦代表人往往選擇的都是向錢看，這個(gè)行業(yè)的誘惑太大了，在巨大的利益面前，專業(yè)性也往往被拋擲一旁。”上述北京某券商的投行高層人員坦言。

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