浦江創新論壇：體制創新和人才成長分論壇文字實錄(7)

2011年09月25日 15:02
來源：鳳凰網財經

0人參與0條評論

我們原來在自然基金委申請經費，我沒有號不讓申請，我們不抱怨，在那里有一堵墻，繞過去就完了，我給錦濤同志沒有什么建議，多給我一點銀子夠了，但是校長印文憑的事搞不定，你們聽組織者忽悠我們，把同濟的學生送到徐校長那里去，為什么不送到裴校長那里來？

湯本：中文大學把優秀的學生送到華大去，鳳凰有句話，我們老板劉長樂帶500名員工說一個人帶著500個瘋子，我們要有不拘一格的精神，從服裝革命到不干居于二奶的地位，他向全世界聲明，我熱愛婦女，才有強大的創造力，如果你們的先生或者男朋友，熱愛你不夠，你說你創造力不夠。下面有請王會長介紹一下，他對未來中國中長期人才綱要有沒有什么漏洞大家可以鉆？你不要怨天尤人，這個世界已經有了很多空間，你要把握空間，有些空間是無形的，有些是有形的，你就要抓住火眼金睛看出無形的空間，能夠鉆進去成功，要有過人眼力把無形看成有形。

王輝耀：汪建非常風趣我很受益，主持人提到國家中長期人才規劃綱要，有什么值得提到的地方？我們改革開放30年，現在到了節點，過去這幾年總結，過去30年我們做什么做好，為什么中國一下子火起來？全世界關注的中心？過去30年活起來，就是中國巨大的人口紅利和2億多的農民工，和全世界幾十億的消費者結合起來，中國就是火起來了，我們現在遇到障礙，比如“十二五”規劃談轉型，經濟轉型，過去30年動力我們有中國制造，我們有大量的廉價勞動力，我們有人口紅利，這些都在消失，現在中國正在進入老齡社會，未富先老，最新的人口普查數據60歲以上的接近2億。

另外我們的農民工，我從東莞過來，他們那里有差不多一半農民工離開，很多工廠關閉或者倒閉，包括富士康11跳，中國過去力量包括機械投資各個方面受到了很大制約，未來30年什么轉型非常重要，主持人談到人才的規劃，中央的工作小組去年發布了國家中長期人才規劃綱要到2020，我們需要在未來的10年，中國的大學生比例在勞動人口里面，會從現在的1億人，到2020年的2億，我們想想這是多么大的轉型，我們要從2億農民工轉型到2億大學生，這是人才未來大力需求，未來中國發展要提升服務業，要提升各個行業，提升我們的教育，這個從2億農民工轉到2億大學生轉型，是巨大的轉型，人才計劃綱要起到了綱領性的作用，未來中國經濟驅動力打造人才經濟，今天分論壇是人才專場，未來是人才經濟，人才應該不是靠投資拉動，靠人才驅動，靠高科技驅動，靠第三產業驅動，所以這是很重要的觀點。

第二點談談怎么樣在體制上的問題，我們今天叫做人才與體制，體制上剛才裴鋼校長講先有雞還是先有蛋，沒有人才進去怎么樣創新體制？沒有新的體制人才進不來，在目前來說從政府角度來說，應該開放更多的人進到政府，我們對政府體制不是開放，基本進入政府渠道還就是大學生，考公務員的模式，還有體制內部流動，國企到某個市區，或者到部去，干部體制還沒有開放，比如國外企業可以到政府，政府可以去企業，學術可以去企業，但是中國這方面還是體制內部。我舉個例子，最近5月份的時候我在哈佛大學作了調研，有很多來自中國優秀的學生，都非常想回到中國政府工作，這里有同濟大學、復旦大學、清華大學都有，而且有很好的經驗，還有已經在社會上工作了很多年，包括有的去西藏做過，他們想在國外學公共管理，希望有一天回到中國工作，但是我們調查了，過去5年在哈佛大學碩士畢業生有很多經驗，沒有一個回到中國，不是他們不愿意回來，是因為有體制性的障礙，比如考試國外沒有公務員考試，他們沒有辦法趕回來考試，另外考試的內容在國外這么多年，中國的公務員考試不一定能夠接上，這么多學公共管理人才，在世界上最好的大學學習，沒有一個回到中國工作。我們政府需要開放吸引各方面的人才，不光是大學人才，包括社會、企業界各個方面的人才，這樣才能帶來新的思維，帶來新的創新，帶來新的體制。如果我們政府還是近親繁殖的話，包括大學里面有這樣的情況，大學生一畢業進去，思路和創新的精神不夠，如果不打造人才流動的氛圍，不打造人才創新的氛圍，中國的創新還有很長的路要走。