浦江創新論壇：體制創新和人才成長分論壇文字實錄(8)

2011年09月25日 15:02
來源：鳳凰網財經

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湯本：第一個問題就是我們在座多數都是人才管理研究，或者自己是人才，他們如何建議政府來對待人才？他們自己如何看待人才？第二個問題為什么中國的教育，尤其是香港也罷，中國大陸也罷，我們常常重視知識而缺乏能力，因為南航正在聘請一些洋機長加入他們的隊伍，他們能力很強，我曾經谷歌華人工程師在美國拿到學位，進入谷歌，他說跟他同樣的工資工程師，跟他就一個問題討論，他的技術比他強，但是當美國小孩討論項目的時候，如何管理項目，項目更有創意的時候，他不如他。如何學知識和創造力的問題，請5位嘉賓任選一題。

朱曉明：我選第一個題目，政府和社會各界都應該正確地定位自己，怎么對待人才？政府應該是負責搭建公共平臺，提供公共服務，不要跟研究機構搶同一做，至于機構要重視人才，要有措施，比如說我當院長怎么樣把全球和國內名師請過來，我們最近把前倫敦商學院院長，不久前他是哈佛大學資深教授，請他來當院長，包括國內有名的商學院好幾位副院長來我們這里做教授，社會上應該重視，現在有一個不好的現象，如果提到PE，就趨之若鶩，但是提到創新項目天使資金不大有人做，所以定位大家要清楚。

裴鋼：實際上人才還是回到人才，什么是人才？我認為人才不應該局限于天才，因為學校是培養不出來天才，所以我們談到人才，培養人才是知識、能力、人格三位一體，知識和能力都很重要，能力比知識更重要，但是人格比知識和能力還重要，人格包括各方面，包括社會責任感，包括愛好，包括汪建所說的，虛榮心也好還是理想也好，這樣的人才是真正人才。

徐揚生：現在大家都在吸引人才，吸引人才是一部分，最重要的是把人才留下來很重要，人才留下來以后，在我的經歷當中是因才而用，很多在國外多年的經歷，我感覺到在國外很有名的科學家，作了非常好的研究，到了國內給他所長副所長，研究院院長，所有的時間在開會里面研究不做了，這個非常傷人才的觀念，好好吸納人才，誤了他自己，也誤了本來的人才。

汪建：人才就是我鼓勵我們華大年輕人12個字，思想解放，實事求是，與時俱進，遇到困難時候繞過去，不斷調整自己，但是最主要的還是思想解放。

王輝耀：前兩天我出了一本書叫開放你的人生，中國改革開放過程遠遠沒有完成，30年前鄧小平就是改革開放，這個只是國家層面的改革，中國真正實現人盡其才，人才輩出的局面，必須要從每個人做起，開放你的人生，有開拓的視野和開放的胸襟，不斷學習未來才有希望，從現在做起從每個人做起開放人生，這才是中國希望所在。