趙令歡：不投沒有移動互聯業務模式的公司

趙令歡：我每天工作都在15、16個小時

趙令歡喜歡讀曾國藩，也喜歡讀摩根財團，多年來，為打造一支擁有競爭力的團隊，弘毅在人才的考察方面極為嚴格。新人進入18至24個月后，往往面臨著去留考驗，留下來的人會打趣稱“活下來了”，淘汰比例曾經達到過五六成，他告訴下屬，如果想成為一名好的投資經理，最初工作時間不應該低于16小時。而趙令歡自己，也是一個名符其實的工作狂，一年有200天出入機場。

鳳凰財經：我們知道您有一個強調，說要刻苦，看過一些報道說您自己每天的工作時間是不少于12個小時，這個是說低了還是？

趙令歡：說低了，遠遠不止12個小時。

鳳凰財經：那您現在每天工作多少個小時？

趙令歡：我大概應該都在15、16個小時，我就是最大的抱怨就是總是沒有時間把覺睡足

鳳凰財經：在您手下干活的人是不是都是挺痛苦的一件事情，老板這么勤奮。

趙令歡：可能是有很大的壓力，但是他們都是自己選擇過來，也一定是有鼓勵他們覺得值得這么做的地方，所以弘毅是個特別優秀的一組人，我們大部分人真的是屬于志同道合之人，大家都知道做這個事，不光是智力，也是體力的一個付出。

鳳凰財經：所以我知道弘毅的內部也是工作時間比較長的，這是您的一個刻意要求，還是他們自然而然就會這樣去做。

趙令歡：從來沒這么要求過，但是這個業務性質，另外就是不光是弘毅，就是做并購投資管理的全世界的公司，我知道的，都還是時間的靈活度都不是特別大

鳳凰財經：就是一個普遍的現象，都是工作時間很長。

趙令歡：對，好在這不是一個很大的行業，一共全世界真正做這樣投資的人可能也就是幾千個吧，所以它是一個比較專門的很難專業的行業。

鳳凰財經：其實跟您聊到這兒，我想到了一個，可能有點跨界，就是一個女演員她叫李冰冰，最近這兩年也是成績都很不錯，但是好象別人覺得她好象沒有什么特別特別之處，就是她是一個很刻苦很勤奮的女演員，然后后來她有一句話讓我個人印象很深刻，她說其實勤奮也是一種天賦，勤奮也是一種能力，并不是每個人都有這個天然的能力。

趙令歡：我不是特別了解她怎么工作的，但是我很同意她這個話。

鳳凰財經：我知道在您的管理風格上，也是不希望一些小的成就就讓團隊變得比較自滿或者懶惰，因此呢，其實淘汰率好象還是挺高的。

趙令歡：會啊，我們這兒，這是個巨大的挑戰，因為你看我就沒有太多的自己的生活，這是個選擇，然后你的家人會為此付出很大的代價，那你根據你的世界觀和價值觀，你覺得這個值還是不值，你有沒有這樣一個支持體系，我們希望我們的同事都自由地做這個選擇的，因為強扭在一起，上所有管理的方式，都會有壞的結果，所以這是雙向選擇。

不光是我們淘汰員工，也有員工做做之后覺得要淘汰我們的公司，倒不是別的，就是大家的價值觀不一樣，志同道合。

鳳凰財經：我能不能這樣理解，你得天生就是個工作狂才行。

趙令歡：我不覺得我是個工作狂，我還是除了，因為有的時候你做工作的時候，你覺得就像享受一樣的，你何苦不享受呢？我今天跟一個CEO談話，很了不起的CEO，說馬上要陪太太到日本去渡假了，我看他談渡假的時候要比他談工作的時候痛苦得多。

鳳凰財經：為什么？

趙令歡：因為他天天工作的時候，他就是很得意。

鳳凰財經：所以你完全不會覺得說，我為工作付出得太多了這樣子的感覺。

趙令歡：有些時候，特別是當你工作和個人的興趣，和家庭、生活有沖突的時候，有的時候會有一些暫短的時間覺得我何苦這樣，我何苦不能夠去像一般人一樣享受享受天倫之樂，或者說我喜歡照相，我開個車，又不是沒條件，到山里去住幾天，有那種時刻。但是反過來你很快就可以從那里面跳出來，就覺得那你不是在追求和一伙人把一個事業做成嗎，要做成你知道要付出。

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   弘毅投資總裁 趙令歡

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