鳳凰財經 > 商學院 > 正文 |
|
仇富之心不可取
2006年12月07日 12:34投票數：
頂一下
英國百強企業中首席執行官的收入是普通工薪階層的127倍，倫敦的媒體曾一度對此爭論得唾沫橫飛。眾人甚至企業領導、都紛紛指責這樣的高薪待遇“過分”，高收入霎時成了眾矢之的。然而這種義憤填膺根本就是毫無意義。如果說高于平均工資127倍的收入不妥，那么多少倍才合適？100倍？50倍？20倍？兩倍？到底誰說了算？市場決定一切。要是市場的決定也不能使你滿意，那就只好選擇工資管制，由政府官員來制定工資等級。大家期待這樣的結果嗎？更何況工資管制從來都不是行之有效的好辦法。
薪資收入對于提高消費能力和生活質量從來都是最佳途徑。且從歷史上看，人們的收入在若干年前就已經存在巨大差異。1086年的“末日審判”（Domesday survey）是英國有史以來進行的第一次個人財產調查。調查的結果顯示，位于社會最上層的貴族、主教、修道院院長（約有100人）所擁有的財產，與處于社會最底層的農奴相比幾乎相差1000倍或更多。
但是，這些有錢人需要履行所謂的“騎士義務”（knight service）——他們必須向國王派遣一定數量的、全副武裝并專門為戰斗而訓練的騎士，這些騎士每年要為國王服務40-60天，而派遣騎士的多寡則取決于這些貴族或神職人員所擁有的土地數量。這樣的體制使國王與富人爭吵不休、官司不斷，有時甚至引起叛亂。富人抱怨說苛捐雜稅讓他們瀕臨破產。這恰恰驗證了一個普遍的真理：富人也有難言之隱。
作者Paul Johnson是英國著名歷史學家和作家
|
編輯：
sp
|
| Google提供的廣告 |
>> 發表評論
如果您還不是鳳凰會員，歡迎 注冊
商訊
熱點排行
|
·
