平民：以我為主，明哲保身

心態：由于沒有特定的目標，大多數平民都想留下來慢慢玩，再加上沒有額外的信息，他們也往往顯得無知，關注的是自己的利益，只要自己不被公投出去，就達到目的了。

所以，他們的表現是，大都從自己的角度去分析、辯白，例如因為什么什么原因，我不是殺手。而相對較少去主動分析誰是殺手，誰不是殺手。

法則：尋找同盟者

在企業中，事實上是在人類社會所有的組織中，每天都在上演著殺人游戲。當然，并非都那么血腥和鮮明的功利。但是，游戲之中的角色心態卻是完全一致的。

平民員工：誰會被列入裁員名單？

平民的數量在游戲中總是占多數，如果不能產生一兩個觀察能力很強的平民，其他的平民是很容易被誤導的，所以拉攏有影響力的平民成為了所有警察或殺手獲勝的手段。

在企業內部，普通員工都是大多數，而當員工中間產生了有領導能力的人，企業高層就會思考對策：你是希望通過引導庸才員工的權利來扼殺這位領導者，減少競爭對手；還是通過拉攏這位領導者而達到加強管理，提升效益的目的。不同的決策在很大程度上取決于企業高層的角色定位。

企業最常見的殺人游戲是裁員，主因通常是業績不佳。這時，誰不利于業績的改善，誰就會被認定為“殺手”，而被“公投”出去。這一過程中，殺人游戲中的最基本法則“尋找同盟者”就成為一個人能否勝出的關鍵，誰會出局，誰又會在激烈的競爭中生存下來，起決定作用的就是一個人在公眾中的影響。

其中最有影響力的人和最不受人注意的人，都會被列到“死者”的名單上。后者是毫無疑問要出局的，因為不符合被拉攏為同盟者的要求。而前者則要取決于企業高層的組織博弈。如果企業擔心一個人的影響而傷害到系統的穩定性，那么較有影響力的員工就有可能被清除，常見的說法是“功高震主”或“樹大招風”。但更常見的是，較有影響力的員工會在這一輪游戲中脫穎而出，畢竟企業無時無刻不在尋求更優秀者的加盟。