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基金公司當(dāng)自強(qiáng) 真正以持有人利益為重

2010年08月06日 23:18投資者報(bào) 】 【打印共有評(píng)論0

投資者報(bào)》評(píng)論員 陳元地

華泰柏瑞的有關(guān)人員鬧將起來,舉報(bào)公司現(xiàn)任總經(jīng)理。動(dòng)靜挺大,憤怒之情溢于言表。舉報(bào)的內(nèi)容是不是完全屬實(shí),需要包括來自媒體、公司股東、監(jiān)管者等諸多方面的廣為調(diào)查,才能下定論。

但無論如何,如果不是出離憤怒,如果不是多方呼吁收效甚微,有關(guān)人員恐不會(huì)出此無奈之舉。媒體,成為揭示真相的最后一道堡壘——在舉報(bào)人看來,這是尚存的希望之光。

從華泰柏瑞基金公司方面的官方人士和離職人員,到公司股東們,再到監(jiān)管部門,我們的記者盡力采訪他們,力爭(zhēng)聽到完整說法,還原事實(shí)真相。

不管公司方面如何信誓旦旦地聲明子虛烏有,事情鬧到這個(gè)地步,終歸是因?yàn)楹芏喹h(huán)節(jié)出現(xiàn)嚴(yán)重硬傷。至少,公司缺乏一套有效辦法將極端對(duì)立的矛盾消弭于萌芽狀態(tài)。華泰柏瑞公司內(nèi)訌暴露出來的問題,并不是孤立的,值得基金業(yè)相關(guān)各方認(rèn)真反思。

基金公司最大的使命,乃是為廣大投資人打理好資產(chǎn)。可是,在口號(hào)上把基金持有人放在嘴邊,做起事情來,有多少基金公司真的把基金持有人放在心中?

諸多基金公司,投資業(yè)績黯然,基金持有人心急如焚。把別人的錢折騰虧了,公司高管自己依然領(lǐng)到上百萬甚至數(shù)百萬年薪而毫無愧色,心安理得。除了基金行業(yè),還能到哪里去找這樣的“美事”?

據(jù)《投資者報(bào)》上期的報(bào)道,12年來,基金公司股東較為穩(wěn)定的只占30%,多數(shù)股東像走馬燈似的,買來賣去。過去說,“一朝天子一朝臣”,現(xiàn)如今,對(duì)許多基金公司來說,則成了“一朝股東一朝臣”。在股東們清點(diǎn)著買來賣去的收獲時(shí),在基金公司從老總到中層再到普通員工大面積變動(dòng)時(shí),千百萬基金持有人的利益被放在什么位置?他們有自己說話的權(quán)利嗎?他們說了,有人聽得進(jìn)去嗎?

基金公司最大的著力點(diǎn)之一,就是把百姓變成基金投資人,把百姓的錢變成基金公司管理的資產(chǎn)。規(guī)模,是基金公司的命根。有了它,就有了源源不斷的管理費(fèi)收入,就有了高薪水的保證。

把太多的心思用在了拼發(fā)行、拼規(guī)模上,可在公司治理方面,在保證基金持有人利益方面,有多少基金公司構(gòu)建了完善的機(jī)制,達(dá)到了長期穩(wěn)健的效果?

譬如,靠明星基金經(jīng)理打天下的公司,常現(xiàn)“一榮俱榮,一損俱損”之羈絆,這樣的公司,何時(shí)才能建立一套行之有效的措施,保證人走茶不涼?

譬如,基金公司的投資決策到底應(yīng)該由什么人決定?是投資總監(jiān),還是總經(jīng)理?是民主集中制,還是一言堂?什么樣的機(jī)制,能更好地保證最大限度地為基金持有人服務(wù)?

再譬如,從風(fēng)格上說,有的基金公司強(qiáng)調(diào)穩(wěn),有的喜歡猛;從特長上說,有的擅拿發(fā)行牌照,有的能玩轉(zhuǎn)銀行渠道,有的則是會(huì)炒股票。其背后,大都有公司董事長或者總經(jīng)理強(qiáng)烈的個(gè)人色彩,與他們的性格和曾經(jīng)的工作履歷息息相關(guān)。這種契合,是基金公司之幸,還是不幸?由此,又給中國基金業(yè)的未來潛伏了多少風(fēng)險(xiǎn)?

大家看到的是,諸多基金公司為避免糗事曝光,殫精竭慮,左右騰挪。或者在某些現(xiàn)象部分曝光后,避重就輕,腳疼醫(yī)腳。而對(duì)于滋生這些現(xiàn)象的根本原因卻忽視挖掘,懶于根治。

從若干年前的“基金黑幕”爆發(fā),到近一兩年基金“老鼠倉”頻發(fā),再到愈演愈烈的基金經(jīng)理大面積動(dòng)蕩,以及基金公司內(nèi)訌不斷等現(xiàn)象,都在給基金業(yè)的公信力帶來嚴(yán)重影響。

基金公司當(dāng)自強(qiáng)。否則,終將傷害廣大基金持有人的信心。切記,一旦大眾的信心崩塌,最終毀掉的將是整個(gè)中國基金行業(yè)的前途。

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作者: 陳元地   編輯: xinmiao
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