離職騷動：6個月20位基金高管移位

程亮亮

財匯統計數據顯示，截至目前，各大基金公司累計發布的關于高管變動的相關公告達60余條，而其中所涉及到的公司十余家，共計變動20余起。

“如果說去年大家所看到的都是基金經理的頻繁變更，如今這種變更已經開始逐步蔓延到基金公司的高管層面。”滬上某第三方基金研究機構人士對《第一財經日報》記者表示，“這無疑凸顯了各大基金管理公司之間股東力量的博弈已經升級以及不同文化之間的沖突在加劇。”

“奔私”成主要去向

近期，滬上又出現多種傳言涉及到幾家基金公司高管即將出現變動，盡管各大公司都表示了否定，但業內人士也紛紛認為，這些傳言成真的概率極大。

而今年基金高管變動起始于1月21日。當天，浦銀安盛張建宏辭去公司副總經理兼首席投資官職務，這也揭開2010年基金高管變動的大幕。此后，上投摩根、中歐、金元比聯、景順長城、融通、博時、金鷹、國海富蘭克林、工銀瑞信等公司也相繼發布公告宣布高管變更事項，這其中不乏博時基金原副總經理李全和上投摩根原總經理王鴻嬪這樣的“老兵”。

值得注意的是，盡管今年以來高管變動變得更為頻繁，但是這些變動的去向似乎依舊。或投奔私募，或投奔新設立的基金公司。5月26日，工銀瑞信基金公司發布公告稱，經工銀瑞信基金公司董事會審議，同意戴勇毅辭職。而中歐基金原副總經理陳鵬、景順長城原副總經理宋宜農辭職后，兩人均被傳“投奔”兩家正在籌備的新基金公司。

管理體制使然？

相比公募基金經理的變動更多的是由于管理產品業績的壓力，以及公募基金的諸多管理體制使然，公募高管的變動可能更多的是因為股東力量之間的博弈或者文化上的沖突。

“公募基金高管變動較多的都是合資基金管理公司，這其實就是股東力量博弈的一種結果。”對于高管變動潮的愈演愈烈，某已經離開公募界基金人士告訴記者。實際上，股東之間的力量博弈在不少公司內部都顯然已經成為最危險的要素之一。

不少業內人士向記者表示，合資公司中外股東之間的理念不同、境外投研高管“水土不服”，或者是外資方自身的股權變更等都有可能導致公司高層的變更。而如何在合作過程中真正地做到各方力量的平衡，讓所有股東方都能滿意地賺錢，這無疑是合資基金公司所要面臨的一個難題，也是不得不解決的一個難題。

而記者仔細查閱各大基金公司公布高管變動之原因時，幾乎都采用“個人原因”這種“放之四海而皆無礙”的官方解釋。但是縱觀發生變動公司之境遇，除去上述股東力量博弈的原因之外，高管與公司文化之間的沖突也是主要原因之一。好買基金相關人士就對記者表示，中國的基金業發展到現在已經進入了一個新的階段，“馬太效應”越來越明顯，中小型公司在未來的人事變動可能會更為頻繁。該人士稱，中小型公司要想在基金業立足，不得不作出一些反思甚至改革，這無疑會帶來一種全新的文化，而這種文化沖突也將必然加劇人才的流動。

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