傳國泰基金總經理金旭離職 公募高管軍心蕩漾

基金經理跳槽忙（圖片來源：國際金融報）

繼交銀施羅德莫泰山可能出走后，多名基金業大佬也將離開公募基金的消息再度傳開。不過，此次的主角換成了國泰基金總經理金旭以及多名公募界知名的“老人”。盡管官方消息尚未公布，不過這些傳言的震撼程度足以讓整個公募基金界為之一抖。

大佬的離場

今年基金業人員的變動之猛不但超出了投資者想象，更是連公募基金人士自己也未想到。

《國際金融報》記者從可靠渠道得知，公募基金某資深大佬不日將離開某“老十家”基金公司。這位被業內認為是元老的投研人士將離開效力多年的基金公司，另謀出路。盡管消息尚未公布，關于他的傳聞卻已不脛而走。該基金公司無奈表示，無力改變現狀，隨后或將召開新聞發布會給大家一個交代。

資料顯示，這名大佬可謂是公募界最為持之以恒的人，從1998年加盟后，從未離開所在公司，先后擔任過基金經理、基金投資部總監、總經理助理等各種職位。其管理的基金也曾以輝煌的業績讓人矚目。

此外，有關國泰基金總經理金旭離職的消息也在坊間流傳。記者為此詢問了國泰基金相關人士，不過卻遭到否認。作為中國公募基金業為數不多的女性總經理，金旭有著亮眼的光環：曾有證監會工作的背景，其間還曾參與《基金法》的修訂，在加盟國泰基金之后甚為低調。伴隨著國泰基金投資總監歸江的離開及國泰基金此前剛達成的股權轉讓事件，國泰基金近期的些許動蕩也在情理之中。

如果說基金圈內這些知名人士的離開帶來的是整個業界的震撼，那么基金經理、投資總監的離開讓基金公司真正陷入了投研困境。

WIND統計數據顯示，截至7月28日，基金經理人員變動今年以來已達到222次，如果算上基金公司高管變動在內，粗略估計總次數在250次以上，這個數據相對于基金市場僅有61家公司共500人左右的基金經理，比例高達50%。今年的調整幅度只能用“瘋狂”來形容。

公募、私募：對立格局初現

離開公募基金的大佬們幾乎相繼加盟或成立了自己的私募基金公司。李旭利、呂俊、石波、江暉、趙軍等響亮的名字都在私募界繼續搶眼，這些新成立的私募基金也由于公募明星基金經理的加盟而知名度大增。隨著私募基金市場的逐步擴大，私募基金的“吸人”之術還將繼續。

人才爭奪戰上，私募基金頗占優勢。從私募基金治理結構而言，同樣對基金經理有著巨大的吸引力。

私募基金有著更為自由的公司治理結構、更加優惠的分成模式以及相對輕松的監管環境。不少在公募基金工作的基金經理曾向記者訴苦：工作壓力大、考核壓力也大、業績排名和獎金直接掛鉤，讓他們的生活無比壓抑，而每天看不完的上市公司報告以及寫不完的業績報表等都讓他們的工作沒有了白天和黑夜，再加上近乎苛刻的監管環境：抬頭三尺攝像頭，手機全程監控等條件都讓公募基金經理有機會就跳。

基金公司高管同樣壓力巨大,不但需要隨時向股東匯報，更苦于無法分食股權之利。一旦股東發生變動，高管的位置也隨之變動，不穩定感困擾著高管們,這也是今年以來不少基金高管離開的主要原因。

相比而言，記者曾經走訪過不少私募基金公司：相對寬松自由的辦公環境，不過分的考核讓很多私募基金經理感覺“身心自由多了”。

“我從來不看盤，我們做的是長期產品，看至少3年的業績，只要大勢看準，不需要頻繁調整，所以自由的很。”一名現擔任私募基金公司總經理的前公募人士對《國際金融報》記者如此表示。此外，該基金經理的待遇也比之前要好，只要業績達到既定目標，他們便可以提取20%-30%的業績提成。私募基金的客戶大都較為成熟，不會頻繁贖回，讓基金經理減負不少。

可以預見的是，盡管當前公募基金仍占據了絕大優勢，不過很難否認私募基金正以想象不到的速度成長。占盡天時地利人和優勢的私募基金正日益成為公募基金之后的資本市場的重要力量。若干年后，私募基金與公募基金平分秋色也未可知。

胡芳 

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