職場性騷擾發生頻率高取證難 進入訴訟敗多勝少

強江海

時下，“職場性騷擾”的事件時有發生，而且進入訴訟后，作為原告的女性往往敗訴，原因何在？今天刊發的案件為讀者做一個嘗試性的法律提醒：所謂的騷擾，往往是不斷實施的行為，“職場性騷擾”的一方通常不會一次終止。作為被侵害者應收集事件發生的證據至關重要。

——編輯手記

新聞

日前，廣州市蘿崗區人民法院就一起“職場性騷擾案”作出判決。

廣州某塑件有限公司品質部(簡稱公司)女職員劉妍(化名)長得漂亮，其外籍上司總是在工作期間尋找各種機會對其進行騷擾，甚至當著劉妍同事也毫不收斂。

2008年12月26日，在公司的聯歡會上，外籍上司不顧劉妍的躲避和哀求，對其毫無顧忌地進行侵犯。

劉妍父母得知女兒的事情后專程從廣西趕到廣州，要求公司為劉妍受騷擾一事召開會議。會后不久，公司將劉妍開除。

之后，劉妍以外籍上司對其進行性騷擾為由，訴至廣州市蘿崗區人民法院。

訴訟中，因知道或看到此事的同事拒絕出庭作證，劉妍是否能提交被告對其進行“職場性騷擾 ”的有效證據成為關鍵，反之此案將同國內其他“職場性騷擾 案”一樣，由于原告缺乏證據而敗訴。

劉妍的“噩夢”

2007年7月，28歲的廣西南寧姑娘劉妍從大學日語系畢業后，進入廣州某塑件有限公司品質部工作。

2008年8月13日，公司總經理向大家介紹新上任的某外籍員工任品質部副部長。

此后，劉妍因工作關系與外籍上司常有往來，但不久她發現有點不對勁兒……

一天，劉妍到外籍上司辦公室遞交報告，對方有意無意地與劉妍進行肢體接觸……之后，類似事情不斷發生，而且對方毫無顧忌。

2008年9月的一天，劉妍想將外籍上司騷擾自己的事情向公司總經理反映，但同事們表示反對：“你要是把那個人得罪了，以后的日子會更難過……”

第二天，劉妍趁著送文件的機會，委婉地向外籍上司暗示，希望其有所收斂，對方點了點頭，劉妍以為“噩夢”結束了。幾天后，外籍上司似乎忘了劉妍的暗示，“噩夢”又開始了……

那年國慶節期間，神情憔悴的劉妍回到廣西，向母親說了她在公司的狀況，母親表示要和女兒一起去找公司領導，因劉妍擔心會影響自己名譽而作罷。

國慶節假期結束后，劉妍回到公司上班，“噩夢”再次開始，劉妍只能一再忍讓。

2008年12月26日，公司舉辦年終聯歡晚會，劉妍正跟同事聊天，突然外籍上司當著眾人“又來了”，劉妍苦苦哀求，可對方毫不收斂，嚇得劉妍鉆到一張桌子底下躲避，外籍上司不由分說將劉妍從桌子底下拖了出來……后在同事勸阻下，劉妍方得脫身。

劉妍忍不住了，哭著打電話把事情告訴了父母。父母放下電話，收拾幾件衣服連夜從南寧趕到廣州。

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