職場性騷擾發(fā)生頻率高取證難 進入訴訟敗多勝少(2)

劉妍被開除

父母趕到時劉妍因驚恐把自己關(guān)在家里，并委托同事向公司請了假。兩位老人拽著女兒來到公司，把事情告訴了公司總經(jīng)理之后，提出兩項要求，一、外籍上司必須向劉妍書面道歉；二，公司出具擔保書，擔保劉妍今后不會再受到騷擾。

2009年1月7日，公司就劉妍一事召開會議。公司總經(jīng)理在表示一定會公正處理的同時認為，聯(lián)歡會上，因兩國文化差異，外籍上司的行為是無心之過，如果讓其書面道歉會留下污點，能不能口頭道歉？對此，劉妍堅持對方必須書面道歉。

會議后，公司總經(jīng)理讓劉妍在家休息兩天等待公司答復。

幾天后，劉妍收到了公司發(fā)來的一封郵件：外籍上司今后會注意自己的言行，但不會書面向她道歉，如果劉妍同意既往不咎，可以繼續(xù)上班。

劉妍隨即聯(lián)系律師，律師受劉妍委托就此事向公司發(fā)出律師函。

2009年1月22日，劉妍接到公司書面通知，劉妍因無故曠工，公司將其開除。

艱難的取證

2009年3月5日，劉妍以外籍上司“職場性騷擾”侵犯其人格權(quán)為由，向廣州市蘿崗區(qū)法院遞交了訴狀，要求廣州某塑件有限公司和外籍上司賠償40萬元，書面賠禮道歉。

法院受理該案后，本案代理律師告知劉妍，目前性騷擾案敗多勝少，最大的原因就是騷擾發(fā)生時一般只有原被告兩人在場，即使有他人能夠證明確實發(fā)生，但證人往往因各種因素不愿作證，取證十分困難，沒有證據(jù)證明騷擾的發(fā)生，法庭無法支持劉妍的訴訟請求。

果然，劉妍找到知道、目睹事件發(fā)生的數(shù)位同事，他們均怕得罪公司丟了飯碗而拒絕作證。

律師提出，當晚聯(lián)歡會，不少同事一定留有音像資料之類的證據(jù)。于是，劉妍分別找同事，打聽聯(lián)歡會那天誰帶了相機。

一天，一個同事來電讓她到家里去。劉妍進門后被同事拽到電腦前，指著上面的三張照片說：“你看這有沒有用？”劉妍一看，正是外籍上司對其進行侵犯的照片，拍得清清楚楚……

判決“騷擾”成立

2009年5月20日，廣州市蘿崗區(qū)法院開庭審理此案。法庭上，原被告雙方就“被告的行為是否構(gòu)成性騷擾”進行舉證。劉妍提交的證據(jù)主要有兩項：同事在晚會上拍的三張能夠證明外籍上司對原告進行侵犯的照片、公司就此事召開會議的錄音。法庭沒有當庭宣判。

日前，法院根據(jù)劉妍提交的證據(jù)，結(jié)合被告在其證據(jù)《外籍上司對其在1月7日會議上發(fā)表意見的說明》、《關(guān)于1月7日會議內(nèi)容的說明》所承認的事實，判定被告行為構(gòu)成性騷擾，必須向劉妍書面道歉并賠償人民幣3000元。

筆者采訪得知，劉妍被公司開除后，沒有經(jīng)濟來源，盡管她精通外語，但因為此事傳得沸沸揚揚，用人單位認為她是“刺頭”不敢留用。“打贏了官司，可好像失敗的還是我！”劉妍一臉迷茫。

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