百仕通CEO：中國人文化本質不會讓經濟繼續下滑(3)

2012年10月23日 12:28
來源：鳳凰財經

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問：2008年來講，我們可以看到很多的意義深遠的一些混亂財經、政治都有混亂的狀況，你能不能評論或者解釋一下這種新的現象，從這樣的一個新的視角比較一下，從系統動力變化的角度來講評論一下呢？

斯蒂芬•施瓦茨曼：我覺得這個世界確實是加速了變化。變化加速是因為全球化發生造成的。而且也是因為通信技術的發展，我們看到了這個現象的出現，這個現象是遍布全球。

首先看一下市場，在我進入商業領域的時候，我們并沒有數據庫。如果我們要做財務的分析，我們要進入到雷曼兄弟公司的地下室，在地下室下面，有一百年前的報紙，打開一百年積累的報紙做一些分析。看一下這個月的月底，比如股票的值記下來。之后你回家里，手上沾滿了各種墨，你妻子問你做什么了？你說在地下室做了分析。現在的分析是敲擊一下鍵盤就可以得到很多的答案。這個例子有點奇怪，但是已經發生了巨大變化。包括白領的生產力這塊發生了巨大的變化，過去四十年里面取得了巨大的進展。我們看到這點在全球都發生，由于電子產品在我們的市場也發生了很大的變化。

以前沒有全球的互聯性，中國發生了一些事情，也許對整個市場沒有任何的影響。可能要花很長時間才能夠使信息傳到其他世界另外一個角落。由于我們沒有互聯性，信息是不連續的。但是現在由于有了互聯網，使得全球的所有的人都連接在一起，一旦有一小塊信息，每一個人都在一瞬間之內獲得了信息。因此，以前我們可能對于市場有一些斷路器，可能阻擋市場對于事情的影響。現在所有的人都在同一艘船上，每一個人在同一時間獲得同樣的信息。比如人們說在船上有火災了，人們跑到另外一邊，他們發現錯了，火災是在船的另一邊，所以他們又跑回這邊來。人們跑向一邊的時候，船就會傾斜，這就是今天我們面臨的世界。這樣的世界就是所有的人都在做同樣的事情，在同一個時間點。這點給我們對市場的控制帶來了巨大的挑戰和困難。在全球化驅動之下給我們帶來很大的挑戰，中國在全球化中是贏家。比如勞動力的成本，良好的政策等等這些使得中國在全球化的過程中極大的推動了國家財富的增長。我們的確在現在的世界中有新的挑戰，我們必須應對這些挑戰，你問的問題，這個模型是什么？變化是什么？在全球這個里面，好像我們都在掙扎，并沒有一個答案告訴我們，但我相信在全球化的過程中的確有一些贏家，有一些輸家。

問：非常感謝你的觀點，您剛才提到了全球這塊，包括北美，還有澳大利亞，以及財政的懸崖問題等等，畢業生們進入到環境里面，他們面臨著什么樣的機會？他們進入什么樣的行業或者進行什么樣的投資等等？

斯蒂芬•施瓦茨曼：對于個人或者單個國家他的機遇增長的機遇的領域都是不一樣的。有一些簡單的原則，就是：如果一個行業受到嚴格監管的話，你不要進入這個行業。在這樣的嚴格監管的行業，這里有監管者，也有管理者的過度的干預。在西方，真正的倒閉的公司都是被監管的公司。

有很多的行業是特別好的。包括整個技術的行業，高科技的行業，像魔術一樣，當然了，我們看到在各個不同的產品，軟件、硬件等等，當然有技術的周期。還有包括社交媒體這樣的領域，大概可能花幾百萬美元，可以創造出Google這樣的企業。或者不僅僅是Google，現在有一系列的公司都已經創建出來了。也許就是等到像我這樣的人能夠評論的時候，這個已經成為昨天的新聞了，就會有新的領域衍生出來了。

同時能源也是特別有意思的領域。全球對能源的需求特別大的，包括對清潔能源的需求。化石燃料也是如此，全球將會不斷的增長，哪怕增長率會放緩，但是這種增長絕對值是巨大的，能源也將是巨大的領域。另外一個機會點，有一些富裕的國家，他們特別希望能夠有一些有經驗的管理人士來到這些國家生活。對于我們個人的發展，包括財富的創造都是良好的機會，如果你愿意去這樣的國家，這些國家可能有一些人不會去，但是你有管理的經驗。對于你來說是很好的機會，這種機會都在等著你去。我可以持續的講很長時間，還會有很多的領域都是有這樣的機會的。

問：我是經管學院的學生，你給我們介紹了全球經濟的藍圖，我問一個具體的問題，和教育相關的。喬布斯談到了將點連在一起的故事。當時覺得這個并不是特別的有用，但是后面卻是特別的有意義。對于我們一般的教育來說，你有什么樣的建議呢？我這樣學財經管理領域的學生有什么樣的建議？

斯蒂芬•施瓦茨曼：教育的確是很有意思的。如果沒有得到教育，你還是能夠生存，但是你必須要特別的聰明才能做到。有一些沒有受到教育的人們也發了大財，但是教育本身只是在成功的道路上的一個步驟。也許你可以學習一些東西，能夠直接的應用進來。但是實際上非常重要的一點，你要鼓勵比如未來導向型的教育，我們要不斷的學習。在我們行業里，我們每次做決策時候都是非常的復雜的，我們都要不斷的重新的學習一些東西。在你得到一個證書的時候，并不是你的勝利或者成功之路。也許你在畢業的時候是一個成功，這本身并不是你的終點。更重要我們要有活力，要有紀律，要很好的領悟別人的意思，真正了解他們意思的原意，而不是表面的意思。

同時要特別努力、勤奮的工作，成功的人并不是偶然取得成功的，是他們畢生良好的習慣帶來的成功。他們為自己不斷尋求機會，如果你得到很好的有意思的工作，你在工作中不斷做，不斷學習，會找到很好的方式。我給大家提一個建議，應該做你喜愛、熱愛的事情。如果你做的事情是你熱愛的，就是你特別賞心悅目的，特別好的經歷，是特別愉悅的。你應該自己為自己工作，選擇你喜愛的熱愛的工作。

問：我們有高管碩士項目，由《金融時報》評為全球第四位的。你剛才提到我們要不斷創新，能否給我們介紹一下創新？對于另類資產這塊的？對于資產管理的創新是否可以做一些介紹？

斯蒂芬•施瓦茨曼：對于企業來說，如果你不進行創新，企業就會衰退，員工也可能會離開。我在雷曼兄弟工作的時候，當然是雷曼兄弟非常好的時候了但是80%我們的產品后來在五年內變的完全的過時了，這些產品沒有任何利潤率了。金融行業里，我們沒有任何的專利，并不是說在前兩排有一定優勢，可以壟斷你創造出來的產品。但是金融行業里沒有任何東西是有專利保護的。你開發一些東西，其他人會模仿你，在一秒鐘之內模仿你。所以你要持續不斷的進行創新。如果你不了解這是你工作的一部分，你就根本不能工作，或者丟掉你的飯碗。我們所有人尋求的就是找到新的服務方式。比如給客戶提供新的服務的方式。

我們要尋求一些趨勢，可能是別人看不到的一些趨勢。我們要抓住新的趨勢，都是我們非常好的企業文化的一部分。開創新的事物是非常有意思的，我非常喜歡嘗試新的東西。你為什么要嘗試新的東西？你認為他有很大的潛力，當你這么做的時候，你自己的手下也會非常的興奮。年輕人有機會嘗試新的東西。是良性的循環，對客戶，對公司是非常好的，對于年輕人也是非常好，他們可以積累經驗。

在金融領域的創新是必須的，不是可選的。當你在公司里面進行溝通的時候，要告訴他們是唯一的方式。造成一種連續性的氛圍或者文化。我講完了，謝謝。

白重恩：聽到斯蒂芬•施瓦茨曼先生一系列的有關于巴塞爾Ⅲ，歐元，和美國財政情況和環境，對于教育的影響方面的諸多重要問題的真知灼見，謝謝你的分享。下面我們會開展第一輪專題討論，主題是世界經濟增長的新動力。

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