網友評說富士康

網友

管理模式存在問題是肯定的，至于什么問題和解決方案，目前還很難找到。世界上許多國家也曾面臨過類似的問題。如英國200年前，出過社會主義空想家歐文，他提出用工人培訓和 福利來解決工業化中工業與人的問題，80年前，美國也出現過人際關系學說，解決工業與人的問題，推動了工業心理學的發展和運用。富士康現在也在運用工業心理學方面的知識試圖解決問題，但效果不佳，心理支持已經到了需要請法師來幫助的地步了。富士康在謀求效率方面的貢獻是有目共睹的，但如果不能解決工業與人的問題，富士康很難成為百年老店。期望國內的管理學者和企業管理者能夠在這方面找到解決問題的方法。

鵬鵬

人民網網友

什么人性化，想都別想，管理干部少罵你兩句就很給你面子了，在一線的員工百分之八十的天天要挨罵。幾乎全部都天天被叼幾次，我們一線員工活的一點尊嚴沒有，這可能是很多人受不了跳樓的原因。為了生活，大家都沒辦法只有忍。

戒掉不良嗜好

網友

定那么低的工資，如果工資高一點，員工就不需要那么辛苦的靠加班賺錢，每月掙900元誰能心甘啊，哪能養活一家老小啊，可憐的弱勢群體啊，啥時能看到希望，不再一輩子辛苦而體面地活著?

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　人民網網友

真的是有錢什么事都能做到啊！九連跳啊為什么政府還是無動于衷啊！！！

fang

人民網網友

其實很多人跳樓的原因就是因為情感問題，只能說現代的人太不能承受壓力了，加上媒體效應導致事情越來越頻繁，我來FOXCONN 十年了，不覺得會被壓的要去尋短見的地步，要看每個人自己，什么事都不是絕對的！

自己創業

人民網網友

現在的年輕人心理承受能力太差了，想當年我等打工時壓力一樣大，想想為了錢，也就過了，實在過不了，就離廠回家吧！人生很短，不要耗在一個廠里，打三年就該走了，不必要死在異鄉！

dqlw2

鳳凰網友

如果工會能為富士康工人說話，就不會出這樣的事了；如果工會能幫富士康工人爭取權利，就不會出這樣的事了。

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