網(wǎng)友評說富士康

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管理模式存在問題是肯定的，至于什么問題和解決方案，目前還很難找到。世界上許多國家也曾面臨過類似的問題。如英國200年前，出過社會主義空想家歐文，他提出用工人培訓和 福利來解決工業(yè)化中工業(yè)與人的問題，80年前，美國也出現(xiàn)過人際關(guān)系學說，解決工業(yè)與人的問題，推動了工業(yè)心理學的發(fā)展和運用。富士康現(xiàn)在也在運用工業(yè)心理學方面的知識試圖解決問題，但效果不佳，心理支持已經(jīng)到了需要請法師來幫助的地步了。富士康在謀求效率方面的貢獻是有目共睹的，但如果不能解決工業(yè)與人的問題，富士康很難成為百年老店。期望國內(nèi)的管理學者和企業(yè)管理者能夠在這方面找到解決問題的方法。

鵬鵬

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什么人性化，想都別想，管理干部少罵你兩句就很給你面子了，在一線的員工百分之八十的天天要挨罵。幾乎全部都天天被叼幾次，我們一線員工活的一點尊嚴沒有，這可能是很多人受不了跳樓的原因。為了生活，大家都沒辦法只有忍。

戒掉不良嗜好

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定那么低的工資，如果工資高一點，員工就不需要那么辛苦的靠加班賺錢，每月掙900元誰能心甘啊，哪能養(yǎng)活一家老小啊，可憐的弱勢群體啊，啥時能看到希望，不再一輩子辛苦而體面地活著?

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真的是有錢什么事都能做到啊！九連跳啊為什么政府還是無動于衷啊！！！

fang

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其實很多人跳樓的原因就是因為情感問題，只能說現(xiàn)代的人太不能承受壓力了，加上媒體效應(yīng)導致事情越來越頻繁，我來FOXCONN 十年了，不覺得會被壓的要去尋短見的地步，要看每個人自己，什么事都不是絕對的！

自己創(chuàng)業(yè)

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現(xiàn)在的年輕人心理承受能力太差了，想當年我等打工時壓力一樣大，想想為了錢，也就過了，實在過不了，就離廠回家吧！人生很短，不要耗在一個廠里，打三年就該走了，不必要死在異鄉(xiāng)！

dqlw2

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如果工會能為富士康工人說話，就不會出這樣的事了；如果工會能幫富士康工人爭取權(quán)利，就不會出這樣的事了。

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