富士康“九連跳”事件折射出二代農民工的集體困境
接二連三的員工墜樓事件折射出二代農民工的集體困境:“80后”、“90后”因無法融入城市而痛苦。
接二連三的員工墜樓事件讓富士康管理層焦頭爛額,他們甚至請來高僧做法事祈福,但那片聚集了30萬工人的龐大廠區仍然沒有平靜下來。5月14日晚,龍華廠區一名21歲安徽籍男性員工墜樓身亡,經警方勘察,死者基本上確定為自殺身亡。這是富士康今年第九起員工墜樓事件。
該跳樓男工因為上夜班,與室友所處部門不一樣,彼此平時幾乎沒有時間交流,大家相處了一年仍然相互了解不多。這種情況非常普遍。員工們缺少文化娛樂和朋友交往,無法傾訴工作和生活上的壓力。這對很多“80后”、“90后”農民工來說是難以忍受的。他們當中很多人是獨生子女,心理比較脆弱,雖然生活在城市,卻無法融入城市,在單調重復的工作中容易產生抑郁傾向。而富士康基層員工中“80后”、“90后”已超過85%。
按照涂爾干《自殺論》的說法,個體的社會關系越孤立、越疏離,就越容易自殺。集體的力量,是最能遏制自殺的障礙之一。對此,富士康也采取了一系列措施,如開通心理咨詢熱線電話,設立宣泄室在確保隱私的前提下讓員工打擊橡皮假人,下發通知鼓勵朋友、老鄉住在一個寢室等等。但是,光靠企業的力量還不夠。在富士康這樣的工廠探索建立員工心理關懷機制的同時,政府也應積極參與進來,努力改善新一代打工者的工作和生活環境,將各種文化娛樂設施盡快延伸到企業廠區內和周邊地區,引導建立“老鄉會”、“同學會”等民間社團組織,并逐漸放松以至消除各種制度性障礙,讓二代農民工能真正融入城市,過上幸福的有尊嚴的生活。
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