富士康“九連跳”事件折射出二代農民工的集體困境

接二連三的員工墜樓事件折射出二代農民工的集體困境：“80后”、“90后”因無法融入城市而痛苦。

接二連三的員工墜樓事件讓富士康管理層焦頭爛額，他們甚至請來高僧做法事祈福，但那片聚集了30萬工人的龐大廠區仍然沒有平靜下來。5月14日晚，龍華廠區一名21歲安徽籍男性員工墜樓身亡，經警方勘察，死者基本上確定為自殺身亡。這是富士康今年第九起員工墜樓事件。

該跳樓男工因為上夜班，與室友所處部門不一樣，彼此平時幾乎沒有時間交流，大家相處了一年仍然相互了解不多。這種情況非常普遍。員工們缺少文化娛樂和朋友交往，無法傾訴工作和生活上的壓力。這對很多“80后”、“90后”農民工來說是難以忍受的。他們當中很多人是獨生子女，心理比較脆弱，雖然生活在城市，卻無法融入城市，在單調重復的工作中容易產生抑郁傾向。而富士康基層員工中“80后”、“90后”已超過85%。

按照涂爾干《自殺論》的說法，個體的社會關系越孤立、越疏離，就越容易自殺。集體的力量，是最能遏制自殺的障礙之一。對此，富士康也采取了一系列措施，如開通心理咨詢熱線電話，設立宣泄室在確保隱私的前提下讓員工打擊橡皮假人，下發通知鼓勵朋友、老鄉住在一個寢室等等。但是，光靠企業的力量還不夠。在富士康這樣的工廠探索建立員工心理關懷機制的同時，政府也應積極參與進來，努力改善新一代打工者的工作和生活環境，將各種文化娛樂設施盡快延伸到企業廠區內和周邊地區，引導建立“老鄉會”、“同學會”等民間社團組織，并逐漸放松以至消除各種制度性障礙，讓二代農民工能真正融入城市，過上幸福的有尊嚴的生活。

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