李榮融談張春江：?jiǎn)栴}早就有并非今天才發(fā)現(xiàn)

國(guó)資委主任李榮融在北大光華新年論壇演講（鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)配圖）

國(guó)資委主任李榮融稱，央企高管年薪并不高，平均60萬(wàn)，中移動(dòng)老總最高

本報(bào)訊 (記者郭少峰)央企高管現(xiàn)在的年薪定得并不高，平均薪酬60萬(wàn)元。昨日，國(guó)資委主任李榮融出席北大光華新年論壇時(shí)表示，央企高管薪酬中，1/3是基薪，2/3跟業(yè)績(jī)掛鉤，當(dāng)然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

央企中移動(dòng)老總薪酬最高

李榮融說(shuō)：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的是中國(guó)移動(dòng)老總王建宙，2007年是133萬(wàn)元，業(yè)績(jī)薪先給他的是60%，留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國(guó)際上是我發(fā)明的，萬(wàn)一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了。”

李榮融表示：“這是一個(gè)好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)賬，該扣的扣，該給的給。當(dāng)然對(duì)于高管還要給予長(zhǎng)期激勵(lì)，而且人一定要有長(zhǎng)期行為，所以國(guó)資委要與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，當(dāng)年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”

張春江違紀(jì)監(jiān)管存漏洞

對(duì)央企高管徇私舞弊問(wèn)題，李榮融承認(rèn)確實(shí)是個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠。“前中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)副總裁張春江‘涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)’問(wèn)題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，監(jiān)管上存在漏洞，我也不止一次呼吁這個(gè)問(wèn)題。”

李榮融說(shuō)，“國(guó)外企業(yè)高管也存在徇私舞弊，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場(chǎng)上已經(jīng)晃了，你還不把他換下來(lái)，能進(jìn)球嗎？我的觀點(diǎn)就是誰(shuí)能進(jìn)球誰(shuí)上場(chǎng)。”“盡管現(xiàn)在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎(chǔ)。”

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