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李榮融

——國資一號探路者

李榮融是國資委成立后的首任主任。在任7年間,他力推央企重組整合,著力于央企在經濟中充分發揮主導性、影響力和帶動性。目前,央企戶數已從國資委成立之初的196家減至123家。他的目標是最終使央企數量縮減至80-100家。【詳細

李榮融
1944年12月出生于江蘇蘇州,1968年7月參加工作,1983年12月加入中國共產黨,天津大學電化學工學專業畢業,大學學歷,高級工程師。2003年4月任國資委主任。【詳細】

李榮融語錄:

  “國企沒搞好,責任不在企業在政府。管理是為了少管、不管,如果要審批的事情越來越多,說明我們管出毛病來了。”

李榮融

  “央企都是國家的長子,長子就要負擔的多一些。”

  “國有企業是可以搞好的。如果能把這個題目做好,不僅是對中國的貢獻,也是對人類的貢獻。”

  “我可以這樣說,世界上找不到我這樣一位好老板。因為老板最重要的是,伙計給你掙得錢多,你應該也給他多點,伙計完不成任務,就請他走人。”

  “拿高薪要靠本事,但薪酬支付要講良心。你錢給少了,人都跑了!我當官的宗旨,就是不欺負老實人。”

  “搞好一個企業不容易,搞垮一個企業就一夜之間。下崗誰下崗?經常是工人下崗。為了我們的工人不下崗,你領導必須下崗。”

  “總是有一股勢力,國企窮的時候罵人,說我們把國企搞虧了,現在國企贏利了,他們也罵,說哎喲這是壟斷。所以我對央企領導們講,不管人家怎么評論,關鍵還是要(贏利)有錢,有錢就是我‘兇’。”

  “我們國資委的職工,可以這樣說,收入也不高。因為我這位部長的收入,一個月大概1萬(元),如果交掉稅,到我手上的不超過1萬(元)。”

  “中國人像美國人那樣消費,我認為不行。我最長一個月去一次大型超市,平時兩個星期去一次。盡管當了部長,到商場里認識我的人也不多,要認識我的肯定是炒股的。”

 鳳凰調查
您認為李榮融就任國資委主任以來最大功績是?
推進央企重組,建立現代企業制度
促進了國有資產的保值增值
培養出具有國際競爭力的央企
其他成就
 

國資委第二任掌門王勇

男,漢族,1955年12月生,遼寧蓋州人。1974年8月加入中國共產黨,1969年8月參加工作。研究生學歷,研究員。【詳細

多面李榮融

“老板”李榮融:7年做了哪些事

“中央企業到2010年減少到80-100戶的目標不會變”

  李榮融表示,未來國企改革的最大難點是公司治理。國資委成立至今,央企組織構架已經基本建立起來,法律法規體系也基本建立,國有資產經營的責任體系也初步形成,所以國資委具備條件去探索、去解決公司治理這個難點問題。[詳情][相關:央企數量從196戶減至123戶]

“請廣大網友放心,國有資產在2003年來大大提升”

  李榮融說,“請廣大網友放心,國有資產在2003年以來大大提升了。”據他介紹,國有資產2003年大概是7萬億,到2008年底基本上達到了18萬億,“所以國有資產保值增值目標已經實現。”同時,他也表示國有資產流失現象個別存在。[詳情]

“找到在中國特色市場經濟條件下搞好國企的路子”

  “國資委建立以來,取得了不少成績。國有資產監管的體制已經建立。我們找到了一條路子,就是在中國特色市場經濟條件下搞好國有企業的路子。成績是比較顯著的。這表現在國有經濟進一步壯大,對社會發展的貢獻也在增大。”[詳情]

品牌之路仍漫漫:“央企找不出一個全球叫得響的品牌”

  李榮融在中央企業科技工作會議上表示,央企近幾年進步很大,但主要依賴于中國經濟的高增長。雖然125家中央企業中,有中石油這樣的全球市值第一的企業,可是數不出幾個產品能排上全球第一,更找不出一個全球叫得響的品牌。[詳情][相關:三大油企盈利比不上一個埃克森美孚]

接任者王勇

王勇現年55歲 當年曾任職國資委為李榮融得力副將

2003年5月至2008年3月期間,王勇擔任國資委副主任,協助分管企業領導人員工作,分管企業領導人員管理一局、企業領導人員管理二局、黨建工作局(黨委組織部)和培訓中心。[詳情]

救火隊員王勇:三聚氰胺事件后臨危受命 就職質檢總局

確保乳業安全拉開了王勇質檢生涯的開端,而后王勇的每一天都像是在戰斗。王勇在接受專訪時說了一句話:凍死迎風站、餓死不低頭。這樣的決心讓王勇帶領質檢總局走過“焦頭爛額”的2008。[詳情]

國資委干部稱王勇系“溫柔的鐵腕”領導

王勇從外表上看,并非“強勢”干部,在多位國資委干部看來,他是“溫柔的鐵腕”領導。“他很細膩,屬于嚴謹穩健的那種領導,工作方法是以柔克剛。”一位與王勇共過事的國資委干部說。[詳情]

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