2011年02月17日 03:30
來源：證券時報 作者：楊晨 鐘仰浩

字號:T|T

0條評論 打印 轉發

編者按：用工荒已經不僅僅出現在珠三角、長三角，近年來已逐漸成為全國性問題。如今的勞動力年齡結構普遍以80后、90后為主，他們不僅要求更高的薪酬待遇，還要求更為寬松舒適的工作環境，新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的勞動力成本，也在逼迫著企業升級換代，提高勞動生產力。那么，目前的用工荒究竟到了怎樣的程度，對勞資雙方又有怎樣的影響？近日，證券時報記者走訪了東莞、深圳的一些大型用工企業，對用工荒現象進行了實地調查。

證券時報記者 楊晨 鐘仰浩

春節過后，我國東部沿海地區再次出現用工荒現象。廣東東莞素有“世界工廠”之稱，中小企業密集，去年3月，金融危機剛剛過去，證券時報記者就走訪東莞，了解到經濟形勢好轉后，企業缺工問題較為突出。一年過去了，記者再次來到東莞時，看到招工難再次困擾這個外貿出口大市。

工人成了“香餑餑”

在東莞虎門鎮智順人才市場記者發現，雖然招聘信息種類繁多，前來求職的人卻并不多。智順人才市場招聘顧問歐君表示，春節前返鄉的農民工較多，節后用工荒問題也就出現了。雖然東莞的企業普遍調高了工資，降低了年齡和學歷門檻，但用工缺口依然較大。

由于招工難，許多企業在街道上擺攤設點“搶人”。在虎門博頭鎮口，一家刺繡廠的招聘人員表示，她早上5點半就來這里搶位置擺攤了，因為來晚了占不到好位置。“現在廠里不缺訂單很缺人，而招聘工作進展并不理想。”她表示，當天只招到5個人，還有50多人的“缺口”。

為了招到工人，各個公司都拋出了“誘餌”：老員工帶新員工來工廠，給予50元至200元不等的獎勵；新員工干滿半年可報銷車費并獎勵100元；公司承諾代買春節返鄉車票；配備夫妻套房，等等。此外，在招聘現場記者還發現，不少內地省份的工廠也來東莞“搶人”，理由是東莞制造業發達，容易招到熟練工。另一方面，多家企業招聘人員也向記者表示，已聘請勞務公司在四川、安徽、河南等人口大省招聘。

招工競爭如此激烈，是不是缺工現象已經成為常態？記者走訪多家工廠后發現，用工荒主要集中在春節前后，平時缺工情況雖然存在但并不嚴重，離開一部分人會及時招工“補缺”。以純集團東莞華昊廠長王志元表示，年前有許多農民工提前返鄉，而春節后招人還需要一段時間，缺工現象主要集中在春節前后。

打工者預期提高

據歐君介紹，今年東莞市的最低工資標準已從920元提高至1100元，企業也普遍提高了員工福利待遇。王志元表示，現在工廠里80后、90后工人越來越多，他們對工作的要求不僅僅是薪酬高，還對吃、住、工作環境有較高要求。

盡管福利待遇有一定提高，但仍達不到許多求職者的期望。“我的要求是月薪2000元，包吃住。”在三和人才市場找工作的小李覺得自己的要求并不算高，但他找了很久仍沒有找到合適的工作。小李說，要繼續找工作直到滿意為止。另一位應聘文職崗位的張小姐表示，她上份文職工作月薪2000元，在東莞根本不夠用，她想找一份月薪3000元的文職工作。

在人才市場，像小李這樣一時找不到工作的求職者也不少。他們找不到工作的原因不是因為市場上沒有相應崗位，而是因為對企業的薪酬、加班、工作環境等不滿意，找工作的周期因此較長。記者在采訪中發現，工人更傾向于應聘大廠，因為大廠的工資和福利更有保障。

企業各出奇招度“荒”

在以純新建的工廠里，王志元指著許多無人操作的機器告訴記者，去年走了150多人，年初八到現在已招了300多人，但由于新建了一個廠，招工人數還遠遠不夠。不過，他表示，2月底前應該能夠招齊，因為公司年前就開始到勞務輸出大省招人，并且以純在外省有品牌效應，春節后不少老員工會整車帶回新員工。

為了應對用工荒，提前準備只是一方面。多家企業負責人向記者表示，近年來企業一直在更新設備，用大量機械替代人工，提高了生產力，減少了人力浪費。

在東莞松山湖科技產業園區，缺工問題并不明顯。廣東易事特電源股份有限公司企劃部經理占斯亮表示，公司人員流失很少，新生力量補充及時，同時在設備更新上投入了大量資金，減少了人力需求。此外，公司不斷推出新產品打入高端市場，在獲得高利潤的同時，也轉移了部分人力成本上升的壓力。

也有部分工廠因人力成本太高而選擇遷移。英得力數碼科技有限公司副總經理杜仟告訴記者，東莞不少加工廠遷到了越南，因為越南物價低、人力成本低。