國研中心專家：改革并非單純讓國企降薪 薪酬應不斷漲(3)

壟斷行業應進行市場化競標

《21世紀》：很大程度上，壟斷國企的利潤與其壟斷地位不無關系，這對其他企業來說并不公平，如何改變這一現狀？

張文魁：現在壟斷國企發展是依靠特許經營和資源壟斷，但是在國際上通行的做法是企業要進入壟斷行業，取得壟斷地位，是要交錢的，企業要去競拍牌照，通過市場競爭取得特許經營權。

但是這個制度目前我們還沒有引入，阻力在于歷史遺留問題。很多國有企業已經占據了資源，比如說內蒙古煤礦已經給神華了，牌照都已經發了，肉已經夾到國有企業的碗里了，你怎么再讓他交錢？但是對于今后出現的一些新的資源，我認為應該采取與國際接軌的市場化競標購買特許經營權的方式。

《21世紀》：您如何評價目前壟斷國企收入改革的分配進展如何？

張文魁：壟斷國企收入分配改革利益牽扯眾多，可能五年之后我們再見面，你還在問這個問題。改革肯定不是一朝一夕的事，但是一萬年太久，我們應該只爭朝夕。

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