廣東農民工新生代占75% 就業觀念轉變倒逼企業轉型(2)

新生代農民工倒逼企業轉型

這個節后，全國各地到處都是招工難。而記者在人力資源市場采訪發現，最難招的普工正是新生代農民工最不愿意去干的：一是普工的勞動環境差、工作時間長、工資水平低；二是他們自身素質的提高已使得他們有了更多擇業的資本。

雖然本次招工難出現的大背景是經濟回暖，然而在背后更深層次的，是中國人口結構的變化，廉價勞動力的時代或將一去不復返。

也因此，改革開放以來一直紅紅火火、依靠廉價勞動力而生的勞動密集型企業不得不考慮自己的出路：要么被動承受人力成本的提高，要么轉移到欠發達地區，要么轉型成為資金密集型或者技術密集型企業。

據專家預測，我國勞動年齡人口占總人口的比例從2010年開始趨于下降，到2022年以后則大幅度減少。也就是說，勞動力結構和總量的變化所導致的用工短缺才剛剛開始，中國經濟和中國企業的轉型將任重道遠。

珠三角企業粵西“搶人” 1.5萬崗位5000人應聘

工資數年不變招人難

本報訊 (記者黃琮)“來了解一下吧，我們公司待遇不錯，職業發展前景很好。”昨天上午，云浮—東莞、佛山勞務對接專場招聘會拉開帷幕，東莞、佛山兩市182家用工需求較大的企業現場提供超過1.5萬個就業崗位。不少企業表示今年招人真的很難。有企業招聘負責人坦言，因為待遇數年不變，珠三角吸引力正日益下降。不少求職者也表示，外出打工只求積累經驗，隨著家鄉企業待遇逐步改善，今后或許會返鄉就業。

只要合適立刻就要

廣東福田電器公司人事主管郭中良告訴記者，公司現在工人缺口只有20%左右。“節前流失了一部分，加上今年訂單特別多，所以計劃招150名普工。”郭中良表示，“以往招工還要經過考試，今年只要合適立刻就要。”

缺工量大已成為不少用工需求較大企業近來最頭疼的問題。東莞一家玩具制造企業招聘主管張裕說，“從去年五六月份開始公司的訂單量一路猛增，今年全年的訂單安排都已經滿了，新來的訂單都不敢接。”

張裕表示，幾年前，廠子里主要都是20~30歲的年輕人，而經過這幾年的流失，30~40歲的工人成了企業的主力，照此下去企業將會面臨工人日益老化的問題。

原因

偏遠地區待遇趕超珠三角

據預測，現場求職者將達5000余人。然而與企業提供的1.5萬名崗位相比，還是顯得少得可憐。

在談及招人難的原因時，不少企業招聘負責人直言，工資待遇很多年都沒有變過了，招工優勢變得越來越小。“我們提供的待遇還是在1800元左右，好幾年沒變了。”張裕坦言，“不是不想變，而是政府設定的最低標準沒變，企業也不好自主調整。”

按照目前企業制定工資標準的慣例，任何一家企業都不愿主動上調本企業的最低工資標準。“如果給的待遇高過其他企業，可能會招致一些不必要的麻煩。”有人事主管解釋說。于是，在這種默認的慣例下，效益很好的企業期望通過提高待遇留住人，也要三思。

記者在招聘現場看到，就連云浮當地的一家空調設備公司都已經開出了普工1500元，采購2000元的待遇，與順德不少知名企業持平，甚至還有所超越。

(來源：廣州日報　)

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