李東生：更多的人考公務員是一種制度的不平衡

2012年02月17日 15:12
來源：鳳凰網財經 作者：申海嬌

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鳳凰網財經訊 鳳凰網財經獨家對話TCL集團董事長兼總裁李東生。當年畢業于華南理工大學的李東生，本可以進入政府部門，他卻放棄了這樣的肥差，來到惠州的一個小工廠，在這片天地中打造了TCL的家電王國。

20年后，越來越多的青年人選擇加入考公務員的大軍，李東生認為，這種現狀值得我們反思。我們期望的是越來越多的人能夠去創造財富，而不是去分配財富。

以下為文字實錄：

鳳凰網財經：說到這里，您當初大學畢業的時候本來可以去政府工作，但是您卻選擇了去小城，這好像跟現在的這種趨勢正好是相反的，如果是現在您還會鼓勵一些青年去一些小城市發展嗎？或者是說進入企業，私企，從一個小的企業開始努力奮斗？

李東生：我這一塊可能是從我自身的一種理念出發的，我大學畢業回到這個惠州，因為我家是在惠州的，我是從惠州考上大學的，所以在當時大部分上大學的人都會回到你考上大學的這個地方，那時還是國家分配的，我回來之后呢，因為那一年我們從重點大學回來的畢業生不多，所以分配我到政府部門去，是我自己放棄了去政府部門，這完全是自己的一種選擇，其實理由很簡單，我是學理工的，我就覺得到政府機關去的話呢，幾年之后我的專業就荒廢掉了，我那時希望說找一個企業呢，實實在在把自己學的東西學以致用。

我大學畢業的第一個目標不是當企業家，而是當一個好的工程師，所以我是想我自己學了那么多專業知識，想學以致用，真正能夠干點實事，所以當時我是主動要求到企業去，人事局的同事還比較奇怪，給你分配好了，當時是讓我去地區科委或者去到地區公安處通訊科，這兩個單位你都可以選，我說那我到企業行不行？他說那行啊，你到企業去，他非常奇怪的看著我，他說那你自己去找企業，我們支持。

鳳凰網財經：當時的環境和1992年其實還是不一樣？

李東生：對，當時就是一種本能，就是說我是理工出來的，我要把自己學習的東西能夠有機會學以致用，我覺得呆在機關里幾年之后我的專業可能就荒廢掉了，就那么一個原始的想法。

鳳凰網財經：現在有這種本能想法的人好像越來越少了，越來越多的大學畢業生去考公務員。

李東生：對，這兩年可能是國家經濟體制改革到了一個關鍵點吧，其實我們如果看5年前、10年前，這個社會風氣好像不是這樣子的，當時也有人選擇到公務員，也有人選擇到企業，并沒有像今天這樣那么多人去競爭公務員，這顯然說明我們現在這種社會的這種體制呢應該來反思一下，為什么會造成這種不平衡，其實一個社會如果是能夠比較均衡的、協調的、和諧的發展的話，應該來講各種的崗位都能夠給大家平等的，能夠相對平等的創造機會，那每個人根據自己的這種專長，自己的意向就會自然的做出多種選擇。

現在那么多人集中到公務員這個獨木橋里面去，我認為說明我們現在這種制度還是有些方面需要再進一步改善，我自己認為從未來國家、社會的發展我們需要有很多優秀的人才進入到公務員，但是我們需要有更多的人進入到企業，包括大型的企業和中小型的企業也需要有更多的這種企業家精神，很多人愿意自己出來創業，關于創業這一點我倒建議畢業生出來馬上創業，我認為不是一個好的選擇，最好是能夠在選擇適合自己的企業，工作一段時間，積累一定的工作經驗再來考慮創業，可能成功的機會更大。

像我們TCL的員工也有一些在我們這里工作了幾年之后自己出去創業，挺成功的，像到我們企業來的話，我們一般來講會對新來的員工有很多培訓，我們企業對人管理的這種理念，我們不把培訓投入作為綁定你要服務的一個條件，除非很特殊的一些培訓，就公司要花很多錢來培訓你，一般正常的常規培訓的話是不作為留任你的，你必須要留任一段時間的一個條件，所以我自己的體會是說你經歷了這一個工作的這種積累，你有更多的這種經驗，能力的提升那你創業的話成功可能機會更大，但總的來講我覺得一個社會應該均衡，應該更多的人選擇到從事這種企業的工作。

鳳凰網財經：我們也期待越來越多的人能夠去創造財富，而不是去分配財富。

李東生：是。