2010年09月05日 13:54鳳凰網財經【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

凱捷集團大中華區副總裁王曉良

鳳凰網財經訊 2010年中國企業500強發布暨中國大企業高峰會于2010年9月4日在安徽合肥舉行。高峰將著重分析對比中國企業500強與世界企業500強，以及美國企業500強之間的異同，并介紹中國500強一年來的表現。眾多領導、專家以及商業領袖應邀出席了本次峰會。

凱捷集團大中華區副總裁王曉良表示，每一個企業家能夠給這個企業帶來他生存的基因是什么，我覺得創新是這個企業生存和發展一個必不可少的基因。。

以下為凱捷集團大中華區副總裁王曉良發言實錄：

王曉良：謝謝主持人，凱捷公司是一家源自于法國的做管理咨詢和技術服務的公司，我們全年收入超過一千億元人民幣，很有意思的是我們企業沒有任何產品，我們唯一做的就是給客戶提供管理咨詢和技術服務，但是像我們這樣一家企業，創新是我們非常核心的理念。

在三年前，我們公司重新制定企業發展目標的時候，提出了三個I，第一I就是創新；第二個I就是涉及企業如何創新；第三個I就是關注客戶的親密度。回過頭看整個企業和像我們這樣的企業發展過程中，我們把企業看的像人一樣，有出生、成長、生病、衰退，我們認為唯一不同的是企業是不會消亡，關鍵就在于蛻變，蛻變有關鍵的幾個要素，企業在發展過程中永遠在做重組、重購和復興。

總結起來，企業有六大系統，跟人一樣，它有它的神經系統、骨骼系統、感官系統、心血管系統；還有四大感官，責任感、榮譽感、歸屬感、發展觀，這個過程就涵蓋了企業方方面面。剛才蔣總談到蘇寧電器的發展，它是跟企業的神經系統，也就是信息化系統是密切相關的。昨天各位領導也聽到了柳傳志柳總總結聯想從金融危機到現在復蘇的過程，也是涵蓋企業發展的創新，我想首先柳總回歸會給企業帶來責任感、給員工帶來歸屬感，這是企業發展的創新。

第二個，柳總請楊擔任CEO，也是一個重新的重組。第三個柳總做的對業務的調整，對市場觀方向調整。最后提到企業復興，柳總也提到了他的高層員工沒有流失。這是過程是企業發展必然經歷的過程，這是非常系統、全面的，而且涵蓋企業全方位。我覺得創新的概念可能是一個非常廣泛，非常值得研討的，絕不是非常狹隘、單一的。在這過程中，我覺得人思想的創新和觀念創新是最主要的，在座的各位企業家，如果把一個企業看作一個人，每一個企業家能夠給這個企業帶來他生存的基因是什么，我覺得創新是這個企業生存和發展一個必不可少的基因。

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