這幾天，國資委首次普查全國國企職工收入狀況的一紙通知迅即引發了全社會的普遍關注。不但報章網站，專家學者紛紛解讀，就是街頭巷尾，也成了老百姓議論的話題。

筆者所關注的，則是國資委在通知中明確宣示，這次普查的目的，是要推動企業建立健全工資集體協商制度，形成企業工資共決機制和正常增長機制，“確保每個職工分享企業發展的成果”。這就向我們傳遞了一個具有積極意義的信號，政府已經開始正視國民收入分配失衡問題，力圖通過提高低收入群體的分配比例，從“藏富于國”、“藏富于企”向“藏富于民”過渡，一方面，讓一切創造財富的源泉充分涌流；另一方面，又確保老百姓充分享受中國人民在創造財富中所形成的碩果，最終達到共同富裕的目的。

這個具有積極意義的信號，透露了諸多值得關注的信息。

其一，困擾多年的國有企業內部激勵機制問題將得到緩解。根據上海榮正投資咨詢公司連續8年發布的《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》顯示，2006年年薪榜最大的變化，就是國有控股上市公司高管年薪水平首次高于民營企業。在各公司最高年薪排行前20位中，中集集團、中國銀行、招商銀行、中國國貿等國企上市公司的高管薪酬都排在了前10名，而位于上海的兩家國企上市公司中化國際和浦發銀行也排名第15和第16位。公司高管中最高年薪在200萬元到500多萬元不等。這些數據都是出自4月30日前公開披露的1391家滬深兩地上市公司年報中涉及高管年薪、持股數等有效數字，所以它的真實性是毋庸置疑的。這里僅僅是指薪酬，還沒有加上股權激勵方面的持股數量和市值統計。內部激勵機制，不僅激勵“頭”，而且也要激勵“基層職工”，這正是建設和諧社會最起碼的基礎條件。